涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工单位，有权 第一款第（三）项之规定驳回李金白的起诉。律师说法：能够与劳动者签订合同？用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者 ...
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涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工单位，有权 第一款第（三）项之规定驳回李金白的起诉。律师说法：能够与劳动者签订合同？用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应， ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应， ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应， ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应， ...
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手段是有关“三性”的认定，从之前的“一般”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，改变为“只能”，而对于如何处理“非三性”岗位进行劳务派遣的问题上，一直存在巨大 月1日起实施。《新疆条例》第三十六条规定，有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一 ...
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批复 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干 ...
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依法通过司法手段确保建设工程质量符合国家规定的强制性安全标准。当事人在建设工程施工合同中约定的建设工程质量标准对当事人具有约束力，但约定的质量标准不得低于国家 劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的， ...
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依法通过司法手段确保建设工程质量符合国家规定的强制性安全标准。当事人在建设工程施工合同中约定的建设工程质量标准对当事人具有约束力，但约定的质量标准不得低于国家 劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的， ...
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