以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。 当事人自行协商达成协议的，填写道路交通事故损害赔偿协议书，并共同签名。损害赔偿协议书内容包括事故发生的 都不尽相同，我们在执业过程中还碰到过法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同，误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在 ...
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的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行 的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。 （五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后 ...
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的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间 的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指 ...
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提供事业单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件； （五）用人单位参保人员信息表（加盖公章）； （六）用人单位上月的职工工资表。 第三条 工伤保险实行参保职工实名制，人员有增减变化时，用人单位 ...
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的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行 的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。 （五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后 ...
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的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行 的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。 （五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后 ...
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的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行 的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。 （五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后 ...
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《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》对上述暂行规定作了补充规定；2002年人事部又颁布《关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议 惯例。[16]有人主张取消仲裁前置和强制仲裁制度，代之以协议仲裁制度。如劳动争议当事人之间订立劳动合同时订有仲裁条款或者争议发生后当事人达成仲裁合意的， ...
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即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能 ；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工 ...
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