意义上的用人单位。同时，按照法律本意，这里的组织是指依法成立的组织，《劳动合同法实施条例》的规定也验证了该点，该法第三条规定，依法成立的会计师事务所、 ），若其招用职工，就构成了非法用工单位（参见《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳社部发【2003】19号）第一条）。 由于非法用工单位不具有用工 ...
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的种类及比例与一般地区存在明显的差距，这也可能导致企业涉诉；另外根据《劳动合同法实施条例》的规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 解释，还必须关注上述行政法规及规章的特别约定。当然，《特许条例》和《特许办法》之间存在若干冲突，按照上位法优于下位法、后法优于前法的法理原则，具体 ...
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理由不当。 在用人单位违法解除劳动合同场合，《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。 解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段分开计算。 以李某为例，两种计算 ...
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仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围以及《江苏省实施＜工伤保险条例)办法》第十六条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的， ，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月 人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业 ...
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，那么劳动者就必须适用用人单位的规章制度。民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公 用人单位的职代会制度（含职代会工作机构、届期、职工代表人数、产生办法等）、职代会讨论劳动规章制度的会议纪要和公示情况、职代会召开情况报告表、协商代表 ...
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，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑 的问题。在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给 ...
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支付渠道、具体标准的规定调整为： 五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的，为 补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。 四、将《上海市工伤保险实施办法》中关于未依法缴纳工伤保险费的用人 ...
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】2009年 【正文】 随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施，高校劳动人事关系是国家劳动关系面临前所未有的变。高校的独立法人地位凸现，自主决策 工伤保险条例》《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也先后颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法 ...
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通过仲裁或诉讼的方式来解决。《劳动法》颁布后，劳动行政部门又颁布实施了如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》等一系列部门规章。《 力度，但对于集体合同的规定《劳动合同法》虽然设立了一节，但只有五个条文，很难解决现实中的利益争议。 上述三部法律实施后，不仅丝毫未减缓劳动争议 ...
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