依双方约定的违约金条款由飞行员向原航空公司支付比较高额的违约金。随着《劳动合同法》的实施，这种任意违约金制度已经被新法规定的带有特定性的违约金制度所代替。 用人单位依法订立的合同，双方均应依约履行。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动者违反服务期限约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。本案中，钱国荣与 ...
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不明确，争议处理体制不合理，不能满足现实需求 《劳动法》颁布实施已经十二年，《劳动合同法》也才于今年刚刚公布，2008年1月1日正式实施 明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门 ...
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没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 ...
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劳动合同的赔偿金能否与经济补偿同时适用？ 本案中三申诉人提出公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动 之后的工作年限才按照经济补偿2倍的标准，理由是劳动合同法对既往无溯及力。劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定，赔偿金的计算年限自 ...
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关系，承包人是否要对劳动者承担用工主体责任？ 笔者认为：虽然承包人没有与劳动者建立劳动关系的合意，但法律法规要求承包人承担用工主体责任，用意就是惩罚承包人违反《建筑法 是用工主体资格，而非施工资质，即实际施工人不具备《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中规定的用工主体资格，不论其是否具有施工资质，均 ...
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《德国商法典》第74条以下所有相关规定就是其规范竞业禁止的法律依据, 而除《德国商法典》的规定外, 另也散见于其他立法, 诸如商业条例、职业训练法及劳动 法律法规、部门规章及地方性法规和规范性文件, 在2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》, 第23、24条正式从法律层面上规定了约定竞业禁止制度。 ...
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。为减少医疗事故和医疗纠纷的发生，医院需依据《执业医师法》、《护士条例》等法规，认真落实医疗卫生人员从业准入制度，对全院聘用人员重新进行复核， 和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外聘人员被依法纳入法制化、规范化管理 ...
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内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知，自《新劳动合同法》实施以来，虽然从某方面对劳工的岗位进行了明确规定，但在实际实施过程 部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质条例的机构进行淘汰，从而为劳工创造一个良好劳务市场环境的同时，为企业的进一步发展 ...
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内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知，自《新劳动合同法》实施以来，虽然从某方面对劳工的岗位进行了明确规定，但在实际实施过程 部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质条例的机构进行淘汰，从而为劳工创造一个良好劳务市场环境的同时，为企业的进一步发展 ...
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