的不可抗力,不能直接套用于一般民事主体的民事法律规定,而应考虑劳动合同的特殊性。 我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于不可抗力的应对,主要体现在该法第40条 对企业不利。因此也有一些企业会选择劳动合同中止的方式。采用该种方式有两种途径,一是与劳动者签订《劳动合同中止协议》,约定在不可抗力期间中止双方 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是：1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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