健康时，职工有权拒绝操作。我国《劳动法》第56条则明确规定:劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义上的，包括 指用人单位采用各种逼迫手段要求劳动者从事危险性较大的作业。除此之外，我国的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等也都作了类似但内容更为具体的 ...
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当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后， 加收应缴金额２‰的滞纳金。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有 关规定处以罚款。 ...
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劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应具有用人单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。 ，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、申诉人在江西省农机安全监理总站工作十二年，在二元，另外还包括相应的奖金、津贴以及降温费、 ...
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劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应具有用人单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。 ，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、申诉人在江西省农机安全监理总站工作十二年，在二元，另外还包括相应的奖金、津贴以及降温费、 ...
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的管理模式在今后已很难适应企业的需求了。“科学技术是第一生产力”，煤炭行业现代化安全管理系统机制是一种重视人，激励人充分调动人的主观能动性的系统和动态管理 废止，重复性劳动太多，浪费立法资源，严重伤害了法律的稳定性和权威性。笔者认为，鉴于行政法领域在将来社会的重要地位，有必要健立行政法审查制度，以确保 ...
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单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是直接，什么是切身利益，恐怕 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。按照举证制度的有关规定，应该由主张事实存在的一方 ...
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招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位应主动将上述情况如实向 素质的重要手段，《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 ...
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防止公司设立中的投机和欺诈行为，保障债权人利益的实现和保护社会交易的安全，以及保障我国国民经济整体运行的稳健，维护我国社会主义经济秩序的稳定，采用严格 现代公司法，建立真正适合我国国情的独特的公司资本制度。 第一节注册资本管理制度的改革 一、法定最低资本额制度的改革 与其他国家的有关规定相比，我国公司 ...
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遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高 执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方 ...
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美国伊利诺斯州矫正局前局长查尔斯?罗所说：把一个人连续关在一个高等安全的监狱里，告诉他何时就寝，何时起床，每天的每一分钟干什么；然后再把他抛 困难，因为监狱无法再对其进行严格的管理。笔者认为，对在监外企业中从事劳动的服刑人员的监管，我们可以借鉴对社区服务者的监管制度。2003年7月，最高人民法院、最高 ...
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