被告单位上班之日起被告均未按照《劳动法》的规定安排休息。根据《劳动法》及《职工带薪休假条例》的规定被告应当支付原告休息日安排工作的工资、 请求依法判决被告支付原告休息日安排工作的工资共计112320元2、请求依法判决被告支付原告法定休假日安排工作的工资共计35640元。3、请求依法判决被告支付原告年 ...
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该文件布满提高认识、加强领导、广泛开展防暑降温宣传活动等政治标语，涉及高温补贴规定唯有用人单位安排劳动者在高温天气（最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能 劳动制度必须尊重和扞卫劳动者之生命健康权。中国劳动法规定之休息休假权、劳动安全卫生保护权、工作时间及休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工 ...
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了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿 加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中 ...
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了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿 仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到 ...
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。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿 仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到 ...
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的规模化、社会化发展需要政策、制度的保障和支持，甚至需要政府的导向和引领，包括休假制度、旅游产品开发与供给制度、旅游产业政策与旅游法规等。 由此，有两个 确定的劳动者的基本权利，世界上绝大多数国家的《劳动法》都在《世界人权宣言》的框架下规定了就业人员享受休假的权利。 中国是发展中国家最重视劳动者休假权 ...
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概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的 的福利待遇，从而导致部分员工会利用病假来达到劳动合同期限顺延、带薪休假等目的，即便病假在用人单位看来疑点重重。有时用人单位甚至可能因为发现劳动者 ...
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和社会团体的工作人员、现役军人、勤工俭学的在校生、实习生等不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的 应举证证明如下要件事实： 1、主张的劳动权利涉及最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面； 2、劳动合同未对上述劳动权利进行约定或约定的 ...
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更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%日工资报酬)；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资 ...
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不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百 1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》中就能见到。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
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