可租。此外，雇佣合同在现代已非合同法规定的内容，而是放在劳动法中加以规定。再次，通过正反两个案例并非想证明，而是要揭示：一般而言，合同乃意思自治，合同 基础上又加上了三项：“选择地域管辖的自由，选择适用法律的自由，选择解决合同纠纷方式的自由。”39可见，合同的自由订立也许是合同自由中最重要的一部分，但 ...
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“无法可依”。由此，顺理成章的预测则是，凡提交至法院寻求司法解决的纠纷，无论发生于私人之间（私法关系），还是私人与国家或公共权力行使者之间（公法关系）， 的矛盾势难避免。赵晓力博士的观察，可为中国人遭遇同样困惑之一例。 《劳动法》1995年1月1日实施后，1995年暑假，我在江苏镇江郊县做社会调查。 ...
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页。），目前仍处于无法可依的状态。（注：我国法律中规定团结权的有劳动法第7条、工会法第3条、公司法第16条、外资企业法第13条、中外合作经营 纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工。为了提高劳资纠纷的解决效率，以避免一些不必要的罢工发生，可以规定劳动关系主管部门负有协助收集与案件有关的证据的义务，在 ...
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） 为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定 】9号）新闻发布会（2014年8月20日）（附四个工伤保险行政纠纷典型案例） 孙军工：各位记者，大家上午好！今天新闻发布会的主题是通报《最高 ...
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主要集中在合同的性质的认定上，即究竟是雇佣劳动合同还是加工承揽合同的问题。上述案例虽只是个案，但在目前中国司法实践中相当有代表性。根据最高人民法院民一庭编著的 地位。第三，修改《劳动法》，增加有关雇佣合同的法律规定，在同一部法律内规定两种不同的合同形式用以调整劳动者与使用者之间的关系。在现实中，雇佣同 ...
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伟良、中国人民财产保险股份有限公司长兴支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案》。该案例认为，因机动车辆是一种交通工具，任何人都不可能永久地置身于机动车辆 法释[2001]14号）第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， ...
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已为用人单位提供了实际劳动，双方在实际工作中存在劳动关系，此种状态即为事实劳动关系。 【案例评析】 随着农业生产机械化、专业化的逐步深入，农村产生了 ，但是职工已经履行劳动义务，并且企业已经接受的，应认定存在一种事实上的法律关系，事实劳动法律关系同样受劳动法调整和保护。 除了农民工与用人单位建立劳动 ...
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）关系等，有的确属合同关系，用合同法上的合意原则进行解释，当无异议，只是对于深化公司法理论研究并无实际助益。其他涉及劳动法、行政法，甚至其他社会关系的 理由似乎已经成为公司纠纷裁判实践的共识，法学理论界也很少有人提出异议。 对于修改章程或者后续章程效力，则有不同的理解，而本文开头所引案例的裁判立场最为 ...
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其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 ...
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有三种观点：一种观点采用工伤保险说，认为工伤事故是一种劳动保险关系，我国《劳动法》和《工伤保险条例》均明确作了规定；另一种观点采用侵权 23日宣判常州市川南副食品有限公司职工（住上海市杨浦区延吉五村）与所在公司其他劳动争议纠纷一案，法院判决常州市川南副食品有限公司不承担孙培红工伤待遇支付义务。明明职工 ...
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