等五个方面。立法不统一是指我国有关禁止就业歧视的规定不仅过于分散，而且内容不协调，难以对禁止就业歧视进行全面细致的规定；权利短缺是指我国反就业歧视 治理与公司社会责任》，中国政法大学出版社2001年版，第160页。 [7]现行《劳动法》是全国人大常委会制定的，就制定机关而言，它不构成《反就业歧视法》 ...
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这八大公约构成了ILO认定的最为重要的劳动权体系，作为保障劳动权的底线，由此可见国际劳动法上是将劳动权等同于工作权，是个涵义非常广泛的概念，其中的结社自由权、 权利义务）的基本依据，但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款，均受到强制性规则的限制[5]。有人称中国劳动法正在走一条公法私法化的道路，足见其 ...
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可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、 ？ 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容： 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、 ...
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，曾一度有一种令人不解的现象：即在劳动法学教科书中一般只讲劳动法 律关系的主体和内容，而对客体问题只字不谈。究其原因，在于法律关系客体问题在 义务共同指向的对象。劳动力的不同类型，显然也直接影响劳动权利和劳动义务的实质内容。例如，有劳动能力、完全 丧失劳动能力、部分丧失劳动能力，脑力劳动能力、体力劳动 ...
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者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的立法思想指引下，对这方面的内容也只是原则性的规定，缺乏可操作性。一般由一些 这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订 ...
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第79条、第91条。以下看一下各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是法院认定该案劳动合同符合有关法律 时效限制，当事人必须在法定的限期内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限，劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...
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是法律，人民法院认定必然有难度。因此人民法院感到在审理人事争议案件中适用《劳动法》非常棘手。 另一方面，人事部于2003-09-29（2003年12月方予公布） 变通路子，即但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。来适用劳动实体法律规范。这样 ...
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不平等。这与国际上普遍遵循的公民劳动权利能力平等的原则[2]背道而驰，导致劳动法的规定形同虚设。改革开放二十多年来，中国的经济制度发生了巨大的变化， 的形势需要，亟须完善。 1.调整就业政策。 在我国《劳动法》现有就业政策规定的基础上增加弹性就业内容。弹性就业与全日制就业不同，可以根据劳动者的就业条件 ...
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到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的立法思想指引下，对这方面的内容也只是原则性的规定，缺乏可操作性。一般由一些 这需要劳动者签订合同时注意的。 8. 关于生产安全卫生问题。 有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。 ...
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试行办法》，可以清查地看出，全国总工会试图把平等协商和集体协商统一起来并用平等协商这个概念取代集体协商以及劳动法中规定的劳动者的平等协商权。 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第八条规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体 ...
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