】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的 得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也应当具备相应的法律常识，在用人单位采用规避 ...
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投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。根据《劳动法》第91条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付 （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 （四）向法院提起民事诉讼 根据我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，劳动争议向人民法院提起诉讼的可以分为两 ...
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劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”依据该司法解释，在第三人加害行为的场合，权利人可以选择请求工伤保险给付，也可以 二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。（四）工伤与雇工损害赔偿区别1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指 ...
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法规加以规定。目前较为可取的做法是：在我国制定劳动合同法的实施条例或者相关司法解释时，对这些问题作出特别规定。在具体适用时，应遵循特别规定优于一般 》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126?127页。 [10]参见杨景 ...
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法规加以规定。目前较为可取的做法是：在我国制定劳动合同法的实施条例或者相关司法解释时，对这些问题作出特别规定。在具体适用时，应遵循特别规定优于一般 》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126127页。 [10]参见杨景宇 ...
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甚至可以认为：保障弱势群体的生存权是社会法产生的根源和存在的目的。无论是劳动法、还是社会保险、社会救助、社会福利等社会保障制度无不针对社会弱势群体的生存需求 条规定：德意志联邦共和国是民主的、社会福利的联邦制国家。联邦宪法法院一贯的司法解释为，福利国家即国家负有提供社会福利的义务。 因此，现代的社会法 ...
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、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依《劳动法》第19条和《企业劳动争议处理条例》第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释， 公正和社会公益。 [2]正因为如此，劳动争议处理机制也应体现对劳动者的保护。 四、 我国劳动争议处理机制的改革。 （一） 在劳动争议处理程序上建立裁审 ...
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由此而产生的法律后果的法律部门。[10]法国社会法体系主要包括两大部分：劳动法和社会保障法。[11]可见在欧陆，现在流行的社会法理论仅仅将社会法等同于 规定：“德意志联邦共和国是民主的、社会福利的联邦制国家。”联邦宪法法院一贯的司法解释为，福利国家即国家负有提供社会福利的义务。[31]因此，现代的社会 ...
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第五十二条和《安全生产法》第四十八条规定中，似可看出采用的是兼得模式。[⑦]最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定：“依法应当参加 工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有民法上 ...
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的状态, 即《民事诉讼法》不对劳动诉讼制度作出专门规定, 《劳动法》只作原则规定, 具体问题的法律适用由司法解释作出规定。 从我国《立法法》第8条第8项 能力仍然是最为强大的, 其对劳动关系的干预与协调也仍然是最为有效的。 四、劳动诉讼制度的发展之路 (一) 更新劳动诉讼制度的设计理念 现有的民事诉讼 ...
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