，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的 收入，包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人 ...
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责任。然而，用工单位违反第62条规定，未支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位有关的福利待遇，给派遣劳动者造成财产损失的，劳动派遣单位应否承担连带 之间因雇用和被雇而存在劳动关系。参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 ...
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，用人单位的指示权与使工作义务是一个问题的两个方面，用人单位可在劳动合同并未约定的情况下要求劳动者提供与之原本工作岗位相关的劳动，行使权利的 劳动者的劳动报酬权保护意味着向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。根据我国劳动法第50条之规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。用人单位未及时足额 ...
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合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的劳动 （一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在实践中，主要形成了如下两 ...
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合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的劳动 一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在实践中，主要形成了如下两 ...
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合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的劳动 一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在实践中，主要形成了如下两 ...
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合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的劳动 一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在实践中，主要形成了如下两 ...
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合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的劳动 一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在实践中，主要形成了如下两 ...
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合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的劳动 一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在实践中，主要形成了如下两 ...
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公司在错误认识的情况下与之订立劳动合同，继而将其派遣到需要有客服主管工作经历的岗位上。客服经理与一般客服人员有着很大区别，除了需要丰富的客服 劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》将其定为事实劳动关系，依法予以保护。《劳动合同法》第十条 ...
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