确因特殊情况不能到庭的，经其特别授权，可由其委托代理人参加调解，达成的调解协议，可由委托代理人签名。离婚案件当事人确因特殊情况无法出庭参加调解的 判决的执行。笔者认为有必要将赡养、收养、抚养、劳动报酬、相邻纠纷等民事案件列入法院可以依职权主持双方当事人调解的案件范围。除此之外，法院在审理民事案件时，如 ...
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活动，这样既体现了司法民主又使人民调解员掌握必要法律知识和工作经验，也使人民调解员在实践中增长才干，为民间纠纷调解打下基础。 3、采取与专项辅导方式对 协议后，当事人提起诉讼，要求履行、变更、撤销和确认人民调解协议的案件情况及时向人民调解组织通报，对人民调解结果不正确、不合法的案件，不能以通过司法程序 ...
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明确建立由法院、司法、公安、交警大队、城建、劳动、工商等相关部门参加的大调解联席会议工作平台，明确各调解衔接单位和部门的责任，以有效整合各方资源， 外调解协议的权威性，提高诉讼外调解组织的地位。（3）进行调解指导，即法院指定审判业务骨干指导人民调解组织有效开展调解工作，派员指导突发性、群体性纠纷以及因 ...
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复杂多样的特点 近年来不仅传统的邻里纠纷、买卖纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷、合伙经营纠纷大量存在，各种新型的纠纷,如房地产、知识产权、金融 机制之间实现了一定衔接：法院确认调解协议、指导人民调解等做法实现了诉讼与人民调解的对接。但我们应认识到：多元化纠纷解决机制是指在一个社会中， ...
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该司法解释共18条，主要规定了一下几个方面： 一是合理界定了劳动争议案件的受案范围。 司法解释规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院 ...
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和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研，分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免产生劳动 劳动争议诉讼中的被动，表现为：以口头通知或协商代替书面通知或协议；劳动者委托他人办理的，不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被 ...
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等经验（30），目前研究也主要是从经验中总结行政调解、司法调解与人民调解的衔接方式，人民调解与劳动仲裁调解的衔接方式，区域性、专业性、矛盾多发性纠纷中 人民调解制度的投入；3.尽快制定《人民调解法》，使调解范围、调解协议效力等有据可依；4.协调各种纠纷机制之间的关系，以诉调对接等方式建立有机联系的纠纷 ...
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；大部分不具有强制执行的效力，当事人在合意未达成时可直接转入诉讼，或在达成协议后的一定期限内提起诉讼。 按救济途径，可分为公力救济、私力救济和社会 ； 4、建立和完善准司法机构，如：行政调解、消费、征地拆迁、商事仲裁、劳动人事仲裁、体育裁仲、农村土地承包纠纷调解和仲裁机构。 5、建立法院内部的专门调处 ...
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单位规章制度和重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据， 争议调解仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议 ...
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是根本无法顺畅运行的，特别是行政纠纷，原告毕竟处于弱势地位，因此对于当事人因受欺诈、误解而使权利遭受重大损失或者调解协议违反法律强制性或禁止性规定的，允许当事人 11月版，第295页。 [4] 、张焕光著：《行政法知识手册》，劳动人事出版社1990年5月版，第241页。 [5] 、罗豪才著：《行政诉讼 ...
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