的功能和价值，但其适用的主体条件和客观条件应受到严格限制。 有限责任是现代公司制度的基石，是当代最伟大的发明，其产生的意义甚至超过了蒸汽机和电的 违法经营或从事风险过大的经营活动，则不仅可能损害自愿债权人的利益，还可能损害劳动者、消费者、和社会公众等其他非自愿债权人利益。因此，司法实践中，为保护这些 ...
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星级饭店（酒店）好于一般宾馆饭店，特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利 针对餐饮企业用工的特点，加强对企业执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚。 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，竞业限制的人员 有为80后创造一个尊重他们的创造性，尊重他们的劳动与付出的环境。大部分的民营的公司的寿命都非常短暂，决定了80后不可能在这样的单位里规划与预期自己的 ...
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债务履行地? 如果被告在瑞士既没有住所，也没有惯常居所或分支机构，针对他违反合同的诉讼可以向合同履行地的瑞士法院提起。 ? b.财产所在地(诉争物所在地 管辖权。消费者不得预先放弃他的住所或惯常居所地法院的管辖权。被告住所地或者劳动者惯常完成其工作所在地的瑞士法院对与劳动合同有关的诉讼有管辖权。另外， ...
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实践中，也逐渐从严守德国民法典第226条的规定，转向主要根据民法典第826条违反良俗的行为规定及民法典第242条的信义诚实原则的规定，即从主观表征到 的公司法律框架体系是不行的。因此，作为一种法律对策，“引进”西方公司制度中行之有效的公司法人格否认法理，十分必要。那么，通过对该法理适用要件的研究，以便 ...
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中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 措施，例如良好的员工认股权或股票分红制度，来取待严苛的竞业禁止条款，似乎更能留住员工的心[31]，创造公司营业秘密确保、员工积极研发的双赢局面 ...
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法规中，以及诸如对消费者、老人、未成年人、残疾人及劳动者等权益保护的法律法规中。我国基本上形成了民事主体制度体系。但是，如果用自然法观点和抽象人格论 是没有任何私法上的意义的；如果再赋予不同国籍的人不同的民事权利能力，则违反“民事主体地位平等”这一民法基本原则。第二，这种表述还给研究和解决生命体的民事 ...
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规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中工作时间为 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时， ...
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要求其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某 时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司 ...
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金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起 期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行 ...
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