日报出版社,1988版,第151页。11、张焕光,胡建淼《行政法学原理》劳动人事出版社,1989版,第222-223页。12、王学辉著《比较行政 、方案拟定、报送国家计委审查,国家计委在国务院授予其批准的权限范围内予以批准后,铁道部依据国家计委的批准文件作出的,上述程序未违反有关法律规定。2001年 ...
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看,企业行政方的这种权利,并不是国家行政权,而是一种劳动指挥权;企业行政方是劳动法关系的主体,而不是行政主体;这种强制性单方行为是劳动法上的行为,即民法上的 也具有行政行为的假象。与判例1、2相关的另一个问题是,企事业单位经行政主体批准或许可所作的行为性质问题。例如,某物业公司将若干楼房出售给各单位后 ...
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和具有保安处分性质的收容教育、强制戒毒以及劳动教养不同。1.对管束属性的认识李震山博士在其研究中指出,行政管束非因违反义务而发生,无须先有义务 仍然没有消失,有必要继续管束,必须申请上级机关(或者法院)批准。[25]禁止采取连续管束的方式来规避批准程序,变相非法拘禁被管束人。6.管束记录警察实施管束 ...
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行政立法调整的社会关系非常广泛,涉及国防、外交、公安、海关、司法行政、财政、税收、审计、劳动、人事、金融、保险、民商、对外贸易、邮电、教育、城乡建设、 法规,制定规章;省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府,可以根据法律、行政法规、省、自治区的地方性法规,制定规章。2000年 ...
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擅自行窃追究警察责任的案例。矿山生产经营单位不再具备安全生产条件而不撤销原批准规定不合理,一线监管人员无法定职责 24 h 值守矿井,由于生产动态进行,隐患 《矿山安全法》、《矿山安全法实施条例》、《乡镇煤矿管理条例》都规定了劳动行政主管部门对煤矿企业的监督管理职责,而现实并非如此,法规修改滞后,严重 ...
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时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门的批准, 以获得更长的合同期限, 但这种方式并不能由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801969.html -
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时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门的批准, 以获得更长的合同期限, 但这种方式并不能由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-796052.html -
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时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门的批准, 以获得更长的合同期限, 但这种方式并不能由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-780466.html -
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时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门的批准, 以获得更长的合同期限, 但这种方式并不能由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-765846.html -
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时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门的批准, 以获得更长的合同期限, 但这种方式并不能由外国人单方面申请。而对于固定期限合同来说, 主要是因为我国明确规定了外国人在我国的 ...
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