认定加班三要素观点，在法院司法审判中亦得到支持。北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22 但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定 ...
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、三产业的发展提供了源源不断的低成本劳动力，填补了制造业、建筑业、餐饮服务业等劳动密集型产业的岗位空缺。今后时期，农村富余劳动力会越来越多地逐渐转移到非农产业和 公路工程，必须先设立农民工工资专用帐户。北京市做出了民工报酬不得低于集体合同的规定，并拟订《北京市推行劳动合同三年行动计划》，力争用三年左右 ...
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一探讨。一、正确理解和执行司法解释2002年6月，天津市、河北省、山西省、北京市高级人民法院召开协调会，就北京铁路运输两级法院受理民商事纠纷案件管辖范围问题， 该案应移送天津铁路运输法院管辖。受移送法院认为，铁路法院并不管辖因劳动合同产生的劳动争议纠纷案件。这是四省市协调会上达成的一致意见。尽管原受理 ...
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及文号待遇标准特殊规定其它待遇 北京市2004年北京市人民政府第140号政府令一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个 月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的 ...
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国有企业改革大潮即将甚至已经到来。比如，2003年7月17日，北京市副市长陆昊宣布，北京市决定拿出104家业绩良好的市属国有企业及国有控股大中型企业， 为国有企业的职工的“全民所有制职工”的体制身份进行补偿并解除长期或终身的劳动合同关系，在实现“全民所有制职工”的体制身份的整体退出的同时，解除国有企业 ...
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是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的， 营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。以上 ...
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是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的， 营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。本 ...
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毕业后入职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌 企业的资信情况，向大家提供以下查询渠道：1、可登陆工商行政部门官方网站，如“北京市企业信用信息网”，查看公司的工商登记信息，投资人信息，再投资信息等，查看有无 ...
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第（4）项，最权威的证明材料是社保证明，其次是劳动合同，实务中应注意审查劳动合同的真实性。 4. 关于基层法律服务工作者作为诉讼代理人出庭问题，根据 “北京市工商行政管理局”，可简称“北京市工商局”。（4）简称应当前后一致，并避免出现全称与简称、原告与被告、甲方与乙方、供方与需方等称呼混用现象。 19 ...
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只有职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”不过，该规定目前已经失效，新实施的《北京市实施工伤保险条例若干规定》对此问题没有作出规定。我们认为，新实施的《 ...
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