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日将上述款项支付给朱XX,上述协议已经在2017年1月13日履行完毕,《协商解除劳动合同协议书》已经生效,双方的劳动关系已经终结。故朱XX另行主张公司 严重困难、破产整顿期间、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等,以体现协商解除有其客观原因,并非企业歧视三期女职工等特殊人员。之所以这么做,是为了让 ...
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如何确定?答:竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准,劳动者已经履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均 伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照劳动合同法第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 ...
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补偿或约定的经济补偿过低的,不影响竞业限制条款或协议的效力。用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足 解除劳动合同的其他事由或情形,均不纳入审查范围。九、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形,但未提前三十日通知劳动者,也未额外支付劳动者一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-771667.html -了解详情
方面)的损失,否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 还要缴存解职当月的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -了解详情
经济补偿的,人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-759779.html -了解详情
方面)的损失,否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 还要缴存解职当月的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -了解详情
竞业限制协议条款的效力及法律规定 《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济 劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 第九条,在竞业限制期限内,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-725290.html -了解详情
》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008 告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条 劳动者不愿与用人单位签订 外,用人单位主张劳动者赔偿违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予 ...
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的存在承担举证责任;(3)劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付报酬、加班费、经济补偿或赔偿金所达成的协议属于劳动协议的补充。4)法释【2013】 继续履行的,用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法(95-1-1)1)拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付 ...
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