发展，适合作为富翁、白领、官员、养老基金、社保基金等的理财、投资平台。 l养老基金、社保基金投在VC上的钱最有保障：美国很多养老基金、社保基金 混世思想，对推动文化和科技的进步有好处。经济危机对这种制度是必需品，因为，没有经济危机，人们就不会心甘情愿接受基本的金融制度；经济危机逼迫人们做基本金融制度的 ...
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的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同 不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较明确具体，具有可操作性 ...
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投入和支持。 一、政府需要加大投入 1、政府或可对用人单位在落实育儿假期期间，在税收和社保负担等方面给与财政补贴或者奖励。生育和育儿体系建设，主要是 滞后于社会发展，政府信息服务和置业培训更得上，能够有效帮助女员工适应新工作和返回工作岗位。女员工自身没有生存危机，才能放心生育孩子。 3、政府引导社会 ...
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后，未与C公司就是否延续其在A、B公司的待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。 的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。 同时,《劳动合同法》第47条第2款另规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条:"女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工 ，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月，直至2016年10月才为代某 ...
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有啥用？简要说：“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。 转移等手续都需要用到离职证明。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明的劳动者？没有离职证明，能录取候选人吗？人力资源行业的一条铁律就是 ...
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按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日， 出勤，需扣除此项补贴，不应当计算为工资。公司表示，公司向社保部门申报的沈女士上年度平均工资为3902.60元，愿意按该工资标准补足生育生活津贴的 ...
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或意外事故，由此推断没有劳动关系存在的伤害不需进行工伤认定，但不能反过来推理，即不进行工伤认定即意味着不存在劳动关系。用人单位认可劳动者所受伤害 行为，法院应当遵循司法权与行政权相分离的原则；某些慢性的职业伤害比较复杂，社保行政部门认定工伤更具有专业性和中立性；法院在民事诉讼中直接认定工伤看似减轻了 ...
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查到公司备案信息。2014年12月3日，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假” 、从劳动合同的角度来看劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动 ...
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工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动 意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包 ...
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