岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任：举例：某劳务派遣单位要在３月内解除与５０名平均工作年限１５ 范围。第三劳务派遣员工从事的“三性”工作岗位也决定了劳务派遣员工接触到用工单位核心商业秘密的概率比较小。如果不是现阶段违法使用劳务派遣员工，一些用工单位 ...
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明显增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于 ...
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助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司 职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。因为郑 ...
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月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（另 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4，《劳动保障监察条例》 第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 ...
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是不平等的关系，即形式上的平等掩盖了事实上的不平等。因此劳动者成为劳动关系中的弱势群体。在实际生活中，劳动者的合法权益屡屡受到侵犯。有些像 或法律规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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办公厅在《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》中曾通过扩张解释，提出因用人单位的原因未签订劳动合同，解除事实劳动关系也应当支付 的强制性规定，是指效力性强制性规定。《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中再次强调：违反效力性强制规定的，人民法院应当 ...
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主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订 ，在这种情况下，前者要承担相应的民事责任。当劳动者实施欺诈的情形下，用人单位可以直接发出解除劳动合同通知，如果劳动者有争议的，则由劳动者去申请劳动 ...
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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