说，贡献补偿说、违约金说、社会保障说都有一定的缺陷，只能解释一种或几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律 》也肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有 ...
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《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。 【关键词】经济补偿金；劳动合同法；劳动合同；解除；终止 【写作年份】2012年 【正文】 一、《劳动 肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并 ...
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关系的主体。但是和下面的有关法律规定还是存在一定冲突。 B1、《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》 二十九、关于在未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其权利被侵害之日起计算。”假设：甲在用人单位工作三年，一直没有签订书面劳动合同。三年后被用人单位解除劳动关系，甲申请仲裁要求支付二倍工资。二倍工资 ...
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，应当根据上述《解释》第十四条第二款的规定赔偿。 综上所述 ，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工 的义务，只要劳动者没有严重过错，用人单位解除无固定期限的劳动合同，是应当给劳动者经济补偿的。用人单位不得以经营期满解散，劳动合同也自行终止为由，或者以用人单位 ...
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劳动合同经济补偿金的支付标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1） 支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...
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三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二款）。 ３、劳动者不与用人单位订立劳动合同的法律后果：①自用工之日起 。用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不 ...
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第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。 6．向人民法院 的条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是 ...
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、终止民事权利义务关系的协议。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款 合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第 ...
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法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 用人单位有义务续签无固定期限的劳动合同，劳动者是否提出申请不是用人单位履行该义务的前提。如果以违反8年的强制性规定，解除双方的劳动关系，不但无法充分 ...
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