案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定：1、父母有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两 征求意见稿）专门规定：“当事人离婚协议或者人民法院离婚判决，就财产分割的处理对夫妻双方有约束力，但不能对抗其他债权人。夫妻对婚姻关系存续期间的共同债务，应当承担 ...
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7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三 地分割养老保险金。3、注意区分养老保险金和养老保险费。养老保险金是职工退休后领取的工资，是依据此前所交的养老保险费取得的收入。养老保险费是职工退休前由单位从 ...
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不同，规定不同，是否计发由企业定。国家对全民固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4、 ，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它 ...
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三年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。” ㈡特殊收入人群的误工费问题。[案例一]郑某系某个体装璜门市部的技术工人亦系 投有交强险，保险公司即对该误工费提出异议，称作为有固定收入的人员除应提供所在用工单位出具的证明外，还应提供其个人所得税的完税证明。法院审理 ...
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合同的，除必须向劳动者每月支付双倍工资外，还有一个法律后果就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人 级伤残计算），用人单位需要支付的可预见费用更是高达203741元。这些损失，要是劳资双方有签订一份高质量的劳动合同的话，其实很多是可以避免的，甚至根本不会 ...
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经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除或 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 ...
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合理要求。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十 个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 ②无固定收入 ...
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年农民家庭人均生活消费支出3284.1元。 五、2008年国有经济单位在岗职工平均工资26363元。 以上费用计算标准从2009年4月1日起执行。有关精神损害 医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 ...
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年农民家庭人均生活消费支出3284.1元。 五、2008年国有经济单位在岗职工平均工资26363元。 以上费用计算标准从2009年4月1日起执行。有关精神损害 医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 ...
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。63、对受害人的损害后果、伤残程度以及医治费用可以通过法医鉴定进行认定。如果双方当事人对受害人的伤害结果没有异议，法院经审理认为伤情可以认定的，可以不作法医 赔偿；违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。（6）受害人没有固定工资收入，但有劳动收入的，应根据其从事的职业，按照侵害行为发生地（县市区） ...
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