一股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日， 合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订 ...
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一股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日， 合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订 ...
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第二十八条的规定解除劳动合同的。 第六， 支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工自愿申请并与企业达成协议，属双方法律行为故应当有 修改或者废止”。否则，失业保险金发放机构存在行政诉讼风险，企业与劳动者之前也存在发生劳动争议及诉讼之隐患。 领取一次性安置费的人员仅存在于关闭破产的公有制企业（含 ...
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晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。如果 单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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履行连续超过84天或累计超过140天的，发包人和承包人均有权解除合同。合同解除后，由双方当事人按照第4.4款〔商定或确定〕商定或确定发包人应 经理的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自 ...
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履行连续超过84天或累计超过140天的，发包人和承包人均有权解除合同。合同解除后，由双方当事人按照第4.4款〔商定或确定〕商定或确定发包人应 经理的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 ...
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后果不以劳动者后来重新作出的行为而改变。具体到本案，在陈敏前一解除劳动合同行为的后果已经产生，双方劳动合同已实际解除的情况下，陈敏后一解除劳动 的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法 ...
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规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 解释，判决保险公司对投保人的损失承担赔偿责任。 值得注意的是，并非只要出现当事人双方解释不一致的情况下就作出对使用格式条款一方不利的解释，而是在格式条款 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ③、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ④、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关 竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，只要数额不是很高劳动者一般是会 ...
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