经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种矛盾随着市场经济建设的加速发展而有逐步增多 不清、国家为用工主体的状况得到根本改变，用人单位与劳动者的主体地位将更加明确。与此同时，随着劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确，双方之间的利益关系 ...
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。主要表现在： 首先，我国目前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内， 在全省统筹。目前，武汉市已于2006年12月在省内率先正式实施《武汉市城镇职工生育保险办法》，规定武汉市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、 ...
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民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度 制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，能够维护劳动关系和谐稳定，促进市场经济有序发展。 三、对完善我国无固定期限劳动合同的立法建议 （一）扩大签订无固定 ...
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是指“规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类，所调整的是政府与社会之间 中介机构必须严格区别开来，不准许兼业。有学者认为，劳务派遣单位必须与被派遣职工依法签订劳动合同，而且要明确期限。也有学者认为，无论劳务派遣单位与劳务 ...
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措施，联邦政府建立了证券交易委员会、国家劳动关系委员会、联邦电讯委员会、联邦海事委员会等许多独立机构，将立法机构的力量与联邦政府的力量结合起来，以战胜司法 [57]这充分表明行政机关也是推进我国法治建设的生力军，并将在未来法治发展进程中发挥越来越重要的作用。更重要的是，该法还授权国务院可以根据实际需要 ...
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一般经济责任制通过普遍性规范来加以确认，有利于经济法律主体的能动性、创造性、主动性的发挥，不容易发生短期行为。但是由于法律法规的普遍性所带来的抽象性、原则性，权利 能力的特困职工。（参见《中国劳动报》1996年9月24日）［32］与其说组织与分工之间有着紧密的关系，不如说分工与专业化促进了组织的发展， ...
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，我们是在承认其发挥很大作用的前提下指出其不足。与此同时，我们看到，本世纪以来特别是二战以来，发达国家和地区的合同法理论有非常大的发展。这些发展 的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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的变化直接联系的，因此其支付的数额和方式往往是不定的。 可见，劳动关系与劳务关系最大的区别在于前者是不对等的社会关系，后者是平等的社会关系。两者 关系应多样化 加入WTO后，随着国际资本的流动和国际服务贸易的发展，劳动力的流动不断加快，我国的劳动关系将呈现出许多新的特点。用人单位对劳动力的使用越来越 ...
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两者都是属于关注社会弱势群体的法律, 而社会保障法是在劳动法的基础之上不断发展而来的。例如德国陴斯麦政府所颁布的社会保障法典, 其基本的动因 ) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动合同或者是确定了劳动关系的劳动者, 而军人、国家公务员等就不适用于劳动法了。社会保障法 ...
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两者都是属于关注社会弱势群体的法律, 而社会保障法是在劳动法的基础之上不断发展而来的。例如德国陴斯麦政府所颁布的社会保障法典, 其基本的动因 ) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动合同或者是确定了劳动关系的劳动者, 而军人、国家公务员等就不适用于劳动法了。社会保障法 ...
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