请及时报告市中级人民法院民六庭。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见一、 劳动争议案件受案范围1， 下列争议，应作为劳动争议处理 淘汰或者竞争上岗等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济 ...
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至于当事人双方可否自行约定，法条中并未直接言及。 值得注意的是，合同法第98条提到合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。结合该法第91条的规定（ 给付的一方可以通过不当得利制度要求返还给付；最后，继续性合同的解除不具有溯及力，因而不产生返还义务。理由在于，在后者情况下，恢复原状客观上不能 ...
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结构上看，我国《合同法》将解除放入第六章合同的权利义务终止，同时在第91条中明确将解除列为合同权利义务终止的类型之一，可见立法者采纳解除直接 》第42条而非《合同法》第97条主张信赖利益的损害赔偿。[42] 4.合同解除与违约金责任 关于解除后违约金条款的效力问题，依桂冠电力案判决理由，违约金责任属于 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，从其约定。 第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无 ...
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、跨期性、杠杆性和高风险性。[5]金融衍生品交易在法律本质上是合同的一种，与一般的合同交易相比，其法律特征表现为契约性、诺成性、双务性、 继续履行。合同法将合同的解除方式分为约定解除和法定解除，但由于破产法的上述特别规定，进入破产程序后，原合同当事人就不能再通过约定解除或法定解除的方式终止合同的履行， ...
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由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于受损害人实际所遭受的损失，例如，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 是针对一项或几项工作任务，时间长短与持续性一般都不长，劳动者对该劳动合同的时间也应有一定的预期，此时解除或者终止劳动合同时，用人单位不加区分的 ...
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由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于受损害人实际所遭受的损失，例如，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 是针对一项或几项工作任务，时间长短与持续性一般都不长，劳动者对该劳动合同的时间也应有一定的预期，此时解除或者终止劳动合同时，用人单位不加区分的 ...
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进行严格规定，以保护当事人合法权益、维护市场交易安全。 一、合同解除条件 一般而言，合同的解除可以分为法定的解除与约定的解除两大类，于此相对应，合同解除 。但是并非债务人在履行期限到来后不履行债务都会使债权人享有自动解除合同的权利，因为合同的解除将导致合同关系的终止，一旦解除将会消灭一项交易，因此解除 ...
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具有何种价值？本文将围绕这些问题，尝试展开一次民法学和社会学之旅。 一、无偿合同与有偿合同的区分自罗马法以来，各国民法中一直存在一些在本质上为无偿的合同， 于该当事人之事由，致不得不终止契约者，不在此限。）对于规定如此宽泛的解除权的原因，日本学者大村敦志指出，一是因为委任合同要求双方具有高度的人身信赖 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，从其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 ...
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