员工在外设立同种类公司怎么办案情：一公司发现本公司职员A在外成立了一家同类性质的公司，并使用了本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律 ...
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执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司领导找他谈话，劝其辞职。经过协商，双方签订 ...
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“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗？”昨日，职工陈某致电本报， ...
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违法裁员，企业又要承担法律风险，加之现在职工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好 采取隐性裁员的做法。金融风暴过后，这种做法一直得到推崇，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? 隐性裁员的 现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法解雇职工，因此企业采取了这样一个相对 ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就 ...
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受工伤后因违纪解聘，员工能否享受工伤待遇？ 刘某原系某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续 ...
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当初离职之时应该领取的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？ 笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行 ...
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的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。 在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 ...
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尽量避免口头形式，若采用口头形式，则必须同时做好记录工作。（5）劳动合同签订的及时性。应当自雇佣之日起一个月内，与员工签订劳动合同。...
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单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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