国家有关行政法律为依据,规范企业的各项管理活动;以劳动法为依据,规范企业与员工之间的劳动关系。 远期目标:建立一支政治素质好、业务能力强、用得上、留 制度外,还要建立合同管理、纠纷处理、工商登记、外聘律师管理等多项专门业务制度。建立起以合同管理为主的民事法律工作体系,以公司业务为主的商事法律工作体系, ...
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问题,而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险,包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问,这些问题都可以 一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问,其作用就大不一样了。律师担任企业常年法律顾问的作用和价值,远远大于一名普通员工,甚至有可能仅仅因为一个合同在法律 ...
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的,也是有违法的精神的。以行政权代替司法权解决纠纷正是法律非理性的重要表现。论文格式农民工王斌余只有27岁,因为生活困难,却不愿再活了,这从另一 在立法中统筹考虑,特别是在公司法、其他企业法、劳动法的内容中,如录用员工、辞退员工、解除劳动合同等方面,注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制与修订 ...
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设备、车辆、原材料、存货等各种形式的资产,这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律 中的法律风险包括但不限于: 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险 ...
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支付令制度在我国《民事诉讼法》中早已存在,一般适用为债权人催讨 金钱、有价证券引起的纠纷。用人单位在理解支付令制度时需掌握以下几点: 第一,支付令裎序的 ,新的老板会重新安排人员,特别是重要的岗位,导致 公司要与员工解除劳动合同,由此而引发大最的劳动争议案件。那么,用人 单位的股东变化了,老板换人了, ...
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公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日,ZT公司与马某签订劳动合同,聘其担任公司总经理助理,协助进行业务管理,并配合营销部进行产品销售。 一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定条件而驳回。 《知识产权报》文章《涉及侵犯 ...
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避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误,减少企业的风险。 七、 资信调查 在企业与第三方从事重大交易之前,通过调查对方的财务报表、公司运营情况 采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收 ...
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劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同,于近日到期。因该公司已 存在意思表示不真实的因素,又不违背法律强制性规定,是合法有效的。另外,因为合同到期时,劳动者有单方解除劳动关系的权利,不需要单位同意。因此,解除劳动关系的 ...
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条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。与其说这是违约金,不如说是返还款,因为确实与合同法中的违约金的性质相去甚远。而且,用人单位出资培训或提供特殊待遇 ...
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提起民事诉讼,如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷,那和“讨债公司”有什么区别? 二、邹定友没有收到劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》,本案缺乏 缺乏被害人的陈述。 被害人的陈述系刑事诉讼的基本证据,起诉书称有20多名员工受害,为什么只有4名的材料? 劳动部门的资料充其量系刑事诉讼的“书证”,难道 ...
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