，同时主张相应的财产归其所有并赔偿损失10万元。乙仅提供证人证言，证明证人曾经在不同时间看到甲与异性同行或交谈。法院认为，乙未能充分举证证明甲在出具保证 。［18］案件 17“ 第三者 ” 为被告甲与乙系夫妻，共同开办并经营商店，丙为员工。乙、丙发生性关系并以异性朋友关系相处，丙期待甲与乙离婚之后与乙 ...
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，可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在不少 获受人严重失职、自动辞职或离职、被公司辞退、因承担刑事责任不能继续在公司工作的，获受人拥有的股票期权作废，已行使的除外。获受人根据与公司 ...
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劳务外包与劳务派遣的对比分析 引言 在非直接“用工方式”中劳务派遣与劳务外包是常用的两种方式，该两种方式是依据不同的法律关系产生，各自对应不同 的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度不适用于外包员工，外包员工的工作组织形式和工作时间安排由其承包单位自己确定。 劳务派遣：被派遣的劳动者必须按照用工单位 ...
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有权要求用人单位改正。有的用人单位会给员工留下一定的午休时间，这不能算是工作时间。有的用人单位虽然安排员工在周六、周日工作，但它同时也安排了调休，那么它 条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的权利 ...
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为13.3元/小时。市人力资源保障部门日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不 员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的 劳动报酬，最低 ...
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，答复如下：按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，虽然 保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。 第四、 仲裁和诉讼的风险 员工以法定理由被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人单位要 ...
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随着社会经济的快速发展，其中很多内容已经出现落后、老化的现象，因此立法部门在2012年12月28日通过《劳动合同法》修改草案，并规定从2013年7月 ）有效采用工时模式 由于酒店业属于服务型行业，而且由于工作性质的原因员工普遍存在工作时间长的问题，多数劳动者的工作都超过了法律规定的标准。不过需要明白的 ...
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政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。这对用人单位提出了明确要求，要求用人单位在为员工照护婴幼儿方面多承担社会责任 双方协商确定。这是生育政策方面最为便利妈妈照顾婴幼儿的政策。石家庄这项政策出台时间短，政策实施实际效果尚未可知。 这些政策为提高生育率也是找准了问题 ...
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因业绩不达标而开始对魏某进行业务培训，距离上述细则明确销售指标仅3天时间，在考核周期尚未届满的情况下即认定魏某未完成销售指标，明显不妥。并且A 劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作几点阐释： 1、员工不 ...
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任何争议，向正在拍卖的酒店提出拖欠工资的事情但是这些员工无法描述自己工作的细情，有些人靓丽的衣着与从事的工作很不协调，还有人回答问题时手里竟然拿着一 后来发现62位原告主张的工资数额、酒店出具欠条的时间和方式、任职岗位和期限等均存在不合理之处，且与酒店在此前案件中提供的工资明细表存在明显矛盾。结合酒店 ...
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