│名称 │内容 │保护对象│公报年/期 │ ├────────────────────┼─────────────────────┼────┼─────┤ │建明食品公司诉泅洪县政府检疫行政命令纠纷│在行政管理过程中，上级以行政命令形式对下级│ 行政 │2006 ...
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的，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于法律知识的缺乏不知道只要用人单位不支付经济补偿金竞业限制协议就失效的规定，而是老老实实地单方面 都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务 ...
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时代，这个时代充满挑战危机，作为一个企业和企业家，随时应感到身边的变化，而且知道什么在变，自己如何去适应这种变化。 江泽民同志在九届一次会议期间 集思广益的氛围，中高层以上管理人员鼓励并善于采纳下属意见，员工普遍习惯于采纳同事的意见，许多跨国公司都建立合理化建议奖励制度。 再次，公司在资源配置上要倾斜 ...
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我们的生意就会出现问题。可以说，发现、培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题。 为了更好地发挥人力资源的优势 的、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在经济活动中拥有与其作用相当的地位，才能对人类社会作出巨大贡献。 二、人力资源与人力资本 我们知道，劳动，特别 ...
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的生意就会出现问题。”可以说，发现、培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题[②].为了更好地发挥人力资源的优势， 的、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在经济活动中拥有与其作用相当的地位，才能对人类社会作出巨大贡献。二、人力资源与人力资本我们知道，劳动，特别 ...
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有四条重要发展方略值得考虑： 第一，加快推进我国劳动人事用工制度改革。基本思路是：在完善分类管理的基础上，最终实现劳动用工征信系统的既有区别又有 违反勤勉义务。法院强调:该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无论公司规章制度有无规定，都属于严重违反劳动纪律，足以达到解除劳动合同的程度。 4. ...
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具备格式条款的属性。 (2) 未保价条款属于免责条款。未保价条款是快递公司对未来可能发生的责任的限制性规定:第一, 该条款于交易前制定, 制定时责任尚未 物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等 ...
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物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等 是寄件人、收件人的原因造成的, 其在没有过错的情况下无需承担责任。如果快递公司有证据证明其履行了指示说明的义务, 消费者应保价而未保, 这时候可以适当减轻 ...
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具备格式条款的属性。 (2) 未保价条款属于免责条款。未保价条款是快递公司对未来可能发生的责任的限制性规定:第一, 该条款于交易前制定, 制定时责任尚未 物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等 ...
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具备格式条款的属性。 (2) 未保价条款属于免责条款。未保价条款是快递公司对未来可能发生的责任的限制性规定:第一, 该条款于交易前制定, 制定时责任尚未 物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等 ...
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