》第15条则规定，补偿费的数额及支付方式，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二，若没有 事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。(注：李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140.113.31.110/N_publish.htm。) 权利人 ...
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劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且 的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签 ...
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劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且 的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签 ...
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，且已工作超过15年，则离 职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合 ...
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，且已工作超过15年，则离 职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合 ...
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，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除 单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员 ...
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使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A 借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 【作者简介】 宋晓锋， ...
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作出一审判决：公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司 裁决：某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元，驳回其其他诉讼请求。 法院判公司应支付相应年终 ...
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，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除 单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员 ...
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对组织的承诺近几年被广泛讨论，并且发现以劳务派遣方式雇佣的临时员工存在双重承诺或双组织承诺现象[22].组织公平历来是组织行为研究领域的重要议题 也日益受到关注，研究表明，组织公平与临时雇佣员工的工作态度及行为显著正相关[12,13].工作满意度和离职倾向是管理实践者和理论研究者均普遍重视的关键研究 ...
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