其与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同。原告以前与被告多次发生往来，被告方的 要求。如同起诉权的行使必须符合法律的要求一样，答辩权的行使同样也必须符合一定的标准。推行答辩失权制度以后，一些被告为避免失权，有可能虚假答辩，先提出非 ...
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以寻找该辞职雇员的岗位替代者。未满30天预告期,劳动者即离职,须向用人单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义上,违约金是补偿性质的,故劳动者承担 劳动者有权撤回该申请,用人单位接受劳动者辞职后,在预告期间招聘接替岗位的新员工后,原劳动者又撤回先前辞职申请行为,这将造成用人单位遭受损失。 (三)形成权 ...
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处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明;7.医院就诊证明和病假单;8.丧失劳动能力的鉴定证明;9.下岗或转岗通知;10.员工手册或劳动纪律、规章制度;11.考勤卡;12.其他必要的证据。第十七条 律师调查取证时，应当尽可能收集直接证据和原始凭证，如缺乏直接证据或原始 ...
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