。在地域上，应该以权利人商业秘密所能够涉及的地域为限，限度之外的，法律不应该加以禁止。[iv] 3在禁止的方式上，应该贯彻合同自由原则，[v]企业是处于强势 赔了夫人又折兵。在这种情况下企业必须大力加强商业秘密保护意识，在对商业秘密进行物理保护的同时的加强软保护，建立起合理合法的竞业禁制度，在微观上使 ...
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即劳动者违反服务期约定和劳动者违反保守商业秘密约定的。劳动合同不能就其他违约金作出约定，即使约定了也不受法律保护。另一方面，现实当中违约金条款可能存在 向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者与用人单位订立劳动合同的过程中是完完全全的博弈过程，劳动者处于劣势；对于职专（高）毕业生来说 ...
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问题的解释》（以下简称《解释》）对技术秘密的合同保护制度作了进一步的完善。 一、技术秘密的界定 技术秘密的概念在我国的立法、司法实践中有一个演变 作出这样的变化，主要考虑两方面的因素：一是反不正当竞争法将实用性作为界定商业秘密的条件之一，容易与专利法规定的授予专利权条件中的实用性相混淆。专利法规定的 ...
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。在地域上，应该以权利人商业秘密所能够涉及的地域为限，限度之外的，法律不应该加以禁止。[iv] 3在禁止的方式上，应该贯彻合同自由原则，[v]企业是处于 赔了夫人又折兵”。在这种情况下企业必须大力加强商业秘密保护意识，在对商业秘密进行物理保护的同时的加强“软保护”，建立起合理合法的竞业禁制度，在微观上 ...
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抢“点”。人才的频繁流动带来的冲击，是企事业单位商业秘密的大量流失。有专家指出，“人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟”。于是，许多单位都想撬 。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者 ...
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或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护措施等等；另一方面，对于用人单位而言，劳动者频繁更换用人单位也为用人单位带来很多 对劳动用工诚信问题做了原则性规定，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动 ...
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经济法视野下消费者知情权的有效保护[D].西南政法大学,2010. [13]张慧方.我国电子商务中消费者知情权保护研究[D].西南政法大学,2014. [14]谷雪.浅谈消费者知情权与经营者商业秘密权的冲突和协调[J].佳木斯职业学院学报,2016(05):116. [15]冯彩平.网络金融消费者 ...
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约束具体化、细节化。譬如说在《合同法》中强调合同签订的当事人双方, 无论合同成立与否都不得将对方的商业秘密公之于众或者进行不正当的使用和谋利。在《 也是在维护整个社会的相对稳定, 这就是商业秘密法与公共利益之间的紧密联系。 三、知识产权法对公共利益的保护作用 (一) 知识产权法保障了生产创造的可持续性 ...
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约束具体化、细节化。譬如说在《合同法》中强调合同签订的当事人双方, 无论合同成立与否都不得将对方的商业秘密公之于众或者进行不正当的使用和谋利。在《 也是在维护整个社会的相对稳定, 这就是商业秘密法与公共利益之间的紧密联系。 三、知识产权法对公共利益的保护作用 (一) 知识产权法保障了生产创造的可持续性 ...
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约束具体化、细节化。譬如说在《合同法》中强调合同签订的当事人双方, 无论合同成立与否都不得将对方的商业秘密公之于众或者进行不正当的使用和谋利。在《 也是在维护整个社会的相对稳定, 这就是商业秘密法与公共利益之间的紧密联系。 三、知识产权法对公共利益的保护作用 (一) 知识产权法保障了生产创造的可持续性 ...
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