宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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因为投资前景不利撤回投资，农户则会遭受与其他公司合作的机会损失。 因此，通过农产品收购协议或者土地租赁协议的安排，对于农业投资者与农户来说，都将无法克服 采用市场化的契约形式。［美］威廉姆森：《资本主义的经济制度》，商务印书馆2002年版。 [4]套牢（Holdup）又称敲竹杠，由经济学家克莱恩、阿尔 ...
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概念的狭义理解。就个体权利的实现而言，通常需要同一社会关系的双方主体的协调与合作：一方面，权利主体不得滥用权利；另一方面，包括国家、公民与社会组织在内的相 第100-106页。 [12]［英］休谟：《人性论》(上册)，关文运译，商务印书馆，1983年版，第6页。 [13][美]杰克唐纳利：《普遍人权的 ...
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平等互利的原则。如果合同、章程存在原则性问题，必须要求合作各方修改后再行批复。即根据上述规定，审批机关既要审查协议文件的适法性，也要审核其适合性。 。然而，按照统一主义模式，投资者在设立独资企业以前，必须先向发展改革委员会和商务主管机关申请审核，再办理筹备事务（包括租赁场地、聘请职工乃至预订设备等）， ...
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仅具有局部影响，但被世界各个角落的政府和人民所关注；(3)对于某些问题全球合作试图解决，例如针对国际和平与安全问题，军备控制和裁军问题，人权方面的问题等等 的作用。因此，国际法的约束力从根本上说来自于各国的自愿。而国家之间以协议为基础而组成的国际组织，对于国家而言并不是自上而下的管理机构，而仅仅是国家 ...
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另一方获得技术、说明书，以及与使用相关的权利，可以实现互用性。技术合作往往由不同层次价值链(value chain)的经营者所采用，通过扩大用户使用可能性，改进用户 的原则，如果两个或两个以上的经营者开展产品或服务互用性技术合作、标准化协议等合作时，一般不应受到竞争法干预，仅当主观上具有扼杀竞争意图， ...
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