合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的解雇保护制度 解雇条件。劳动 对惩戒性解雇，法律则不要求企业须提前通知被解雇者，也无须支付30天以上的平均工资。 日本解雇制度的重大特点是没有以成文法形式明确列举解雇原因，企业 ...
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等协商劳动报酬，也可通过劳动报酬、开展民事调解、提起民事诉讼捍卫自身权益。此外，国家还出台如《劳动合同法》、《劳动法》等法规，对该类恶意欠薪行为予以制裁。 劳动法》、《劳动合作法》等法律规定而应获得的包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，然而，劳动报酬的外延仍然是 ...
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因为重庆市早在2011年3月发布的《重庆市职工权益保障条例》就已做出了非常相似的规定。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位因故不能在约定的工资 ，之所以出现如此局面，也许不是立法机关可以解决的问题了，因为这已经涉及到国家是否认可罢工合法性的问题。劳动者发出集体协商要约，而用人单位拒绝做出回应，或 ...
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工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次 应当在申请施工许可证时，从预付给施工单位的工程款中提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。 ...
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1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。第 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本 ...
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。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该支付加班费。在劳动合同中，没有约定是计件工资，也没有约定劳动定额，很显然不 ...
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的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付 ...
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劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理档案 ，并及时报我部备案。 2010年《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照 ...
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检查和专项职业健康监护体检。 四、劳动报酬 第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行 工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方 履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一、 ...
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缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除 和生活护理费以及因工死亡职工供养亲属抚恤金按照国家和省规定的标准发放。上述所需资金在资产清算时予以预留，并一次性支付给统筹地区经办机构，由工伤保险 ...
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