先看第一项约定,其实质是关于用人单位出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我 ;5、其他重要和关键岗位。 当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害; ...
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劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。(相关资料: 部门规章2篇 地方法规4篇 裁判文书83篇 相关论文28篇 裁判文书720篇 相关论文12篇 实务指南)第八十条【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表 ...
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先看第一项约定,其实质是关于用人单位出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我 部门;5、其他重要和关键岗位。当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害 ...
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正常的工作联系,以增长法律知识、强化调解技巧、提升调解艺术为主要内容对人民调解员进行业务培训,就人民调解工作具有指导性作用的案件,不定期邀请人民调解员 的,法院可以委托人民调解组织调解。如果是诉前经委托人民调解组织主持调解达成协议的,一方当事人不履行,对方当事人就可以向人民法院申请支付令;如果是审前、 ...
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定服务协议) 3 、协商制定全年跟踪辅导议程 4 、实施顾问服务 四、乙方提供质量管理顾问服务的内容包括: 1 、现场的调研与诊断; 2 、现场的培训与 商业秘密,未经同意,绝不向第三方评价甲方。 八、甲方为乙方开展各项咨询与培训活动提供必需的食宿条件和相关的信息资料,以便乙方为甲方提供量身定做的方案 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,与劳动者解除劳动合同大的情况下,用人单位是否在劳动者入职的 ...
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他人技术成果基础上完成后续改进技术成果的权利归属和利益分享,当事人不能重新协议确定的,人民法院可以判决由完成技术成果的一方享有。 第十二条 根据合同法 义务引起纠纷,不涉及技术问题的,应当按照包销或者回购条款约定的权利义务内容确定案由。 第四十三条 技术合同纠纷案件一般由中级以上人民法院管辖。 各高级 ...
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指有价值的专用的商名、商标、建筑风格、装饰装修、培训体系、财务体系和专有技术。管理体系的核心内容是 商标及其系统文件(包括营运管理手册、VI视觉识别系统 权向乙方收取广告基金由乙方分摊的部分费用。双方另行签订《广告及广告基金分摊协议》作为本合同的附件五。 4、甲方交给乙方的价目表仅为指导性价格。乙方有 ...
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组织进行上市的初步培训;(4)指导企业拟定股东大会决议、董事会决议、监事会决议等内部法律文件;(5)草拟、修改、审查有关经营方面的协议等法律文件, 涉及对招股说明书的修改,需以楷体加粗标明。6.股票发行审核委员会制度主要内容有哪些?股票发行审核委员会是证监会根据《证券法》和《中国证券监督管理委员会股票 ...
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免费调解,在没有律师参与的情况下制定父母照顾权的行使协议,其作用十分显著。通过FRCs的前站式教育、培训、咨询等服务,及时解决分居的或要求离婚的夫妻有关 子女抚养、教育和监护等问题。在我国,有关离婚问题的咨询也一直是妇女热线和妇女专家热线的热点内容。我国有学者对400个个案调查发现,咨询涉及离婚内容的 ...
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