工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对公司有归属感. 2、重视内在报酬 内在报酬是基于工作任务本身 的着重点。这种评估制度最大的好处是能传递信息使员工关注自身的发展。 4、增强沟通交流 现在许多公司采用秘密工资制,提薪或奖金发放不公开, ...
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项规定,职工代表大会:审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。可见,对全民 ,并邀请工会或者职工代表列席有关会议。规章制度由董事会和经理制定,即包括处罚制度也由懂事会、经理制定。职工和职工代表同样处于听取意见的地位。 ⑥、 ...
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禁止,违反禁止规定做出的法律行为,却具有法律效力。最典型的例子是表见代理制度(《合同法》第49条)。 2、法律行为受到禁止,违反禁止规定而做出的 契约条款,我国称之为格式合同条款),商家应当完全履行其给付义务,得向甲兑现全部奖金。 注释: ①关于法律行为与民法上的民事行为、民事法律行为的关系,请参阅苏 ...
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禁止,违反禁止规定做出的法律行为,却具有法律效力。最典型的例子是表见代理制度(《合同法》第49条)。 2、法律行为受到禁止,违反禁止规定而做出的 条款,我国称之为格式合同条款),商家应当完全履行其给付义务,得向甲兑现全部奖金。 注释: ①关于法律行为与民法上的民事行为、民事法律行为的关系,请参阅苏号朋 ...
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禁止,违反禁止规定做出的法律行为,却具有法律效力。最典型的例子是表见代理制度(《合同法》第49条)。 2、法律行为受到禁止,违反禁止规定而做出的 条款,我国称之为格式合同条款),商家应当完全履行其给付义务,得向甲兑现全部奖金。 注释: ①关于法律行为与民法上的民事行为、民事法律行为的关系,请参阅苏号朋 ...
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禁止,违反禁止规定做出的法律行为,却具有法律效力。最典型的例子是表见代理制度(《合同法》第49条)。 2、法律行为受到禁止,违反禁止规定而做出的 条款,我国称之为格式合同条款),商家应当完全履行其给付义务,得向甲兑现全部奖金。 注释: ①关于法律行为与民法上的民事行为、民事法律行为的关系,请参阅苏号朋 ...
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仅有范围狭窄的规定,德国民法典138条则是适用广泛的抽象性规定。[13]1952年的美国统一商法典2-302首次规定了显失公平制度(theprincipleofunconscionability),1979年的《合同法重述》(第二版)第208条作了类似规定。[14]《中华人民共和国合同法》第54条1 ...
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,违反禁止规定做出的法律行为,却具有法律效力。最典型的例子是表见代理制度(《合同法》第49条)。 2、法律行为受到禁止,违反禁止规定而做出 条款,我国称之为格式合同条款),商家应当完全履行其给付义务,得向甲兑现全部奖金。 注释: ①关于“法律行为”与民法上的“民事行为”、“民事法律行为”的关系,请参阅 ...
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规定,职工代表大会:“审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度”。可见,对全民 企业形式设立,投资者依照有关法律、行政法规决定企业的重大事项,建立经营管理制度,依法享有权利和承担义务。”第十四条规定:“乡镇企业依法实行民主管理, ...
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养老保险金和其他各项待遇。 (六)国家公务员的工资保险和福利 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职务和职级相结合工资制。国家公务员的报酬主要由 补贴或保险,国家对优秀的公务员发放年终奖金,享受地区津贴和边远地区或特殊岗位津贴等。国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀 ...
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