商品化之前，我国的公房制度，规定通常是男方分房（也有部分企业是女方分房），当职工闹离婚时，法院要将房子分一半给女方，男方单位由于房屋是自己的财产而干涉 分额的遗产，如果取得的是实物而非居住权，那么我国对于这类老人也是有着特殊保护的。《中华人民共和国老年人权益保障法》在第二十三条中对于无劳动能力、无生活 ...
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、75页、76页。）平等就业并不否定和排斥法律对女职工、未成年工和少数民族人员所规定的特殊保护和促进就业的制度措施。2.报酬权报酬权即取得劳动 ，宣言劳动权主要通过宪法和劳动法，而保障劳动权则主要依靠劳动法和刑法。劳动权的刑法保护（保障）就是通过对侵犯劳动权构成犯罪的行为追究刑事责任来确保劳动权实现的 ...
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双方要特别约定岗位是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须 低于当地最低工资标准的80%。 用人单位的生死合同无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 5：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的 ...
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是指疾病的限制。残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业，劳动法律规范对女职工、未成年工禁忌劳动范围做了相应规定。第二，建立劳动关系后要确定是否 出判断劳动者资格的一般标准。这是在劳动关系存续期间确认劳动者资格的标准，对于保护劳动者的合法权益有重要意义。我们在这里称之为劳动者资格的实质条件。根据国外有关 ...
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、年龄、所在地平均生活水平和上一年度职工月平均工资水平、法定计算基数等众多因素的影响，同样的限制情况可见于一系列关于特殊领域中人身伤亡最高赔偿额限制 被不当降低，应该认定构成侵犯权利人名誉权，这样更有利于规范新闻机构的行为和保护被报道对象的名誉权，只是在民事责任承担上可以作出灵活处理。 5.人格权救济 ...
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接收残疾职工，在工作和收入上照顾女职工，积极参加社会公益活动等。当然，也应包括对特殊客户的特殊照顾。 在我个人看来，银行对企业收取零币清点手续费是 是西方社会那种纯粹的市场经济价值观的危机。二是现行法律体系对金融企业个人客户的保护严重不足。三是金融企业经营者的社会定位存在严重的偏差。这些都是我们在未来 ...
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劳动权的实现，故为各国劳动法所重视。大多数西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保护权利，法律对解雇做了具体限制，明确规定要有正当理由才能解雇雇员。公共部门 确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期的，应当延续劳动合同到四期（ ...
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其职业培训使有利于促进双方当事人继续确立新的劳动关系。通过建立安全卫生和劳动保护制度，社会保险与福利制度，以及劳动争议的处理制度，不断提高用人单位和劳动者之间 了专章规定，对劳动安全卫生规章和标准：劳动保护设施和劳动保护用品。女职工和未成年工的特殊的劳动保护；多层次的广泛的社会保险制度和社会保险水平等 ...
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规定的情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业 赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴 ...
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医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号 第一条为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 ...
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