场地及公共建筑物聚众集会。根据此一法规，市政府禁止产业工会（C.I.O.，）在城市大街散发传单、标语宣传组织工会。Hague为市长，因禁止工会组织干部散发传单及集会讨论全国劳工关系法（NationalLaborRelationsAct）而被控违宪。几经上诉，最后经联邦最高法院裁决认为：①市政府之拒发 ...
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的录用条件标准并予以公示；其次，对于用人单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉； 再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知 部门的监管不力是使劳动者合法权益受侵害的一个重要因素。 第一，加强工会的监管力度。我国工会组织与用人单位有紧密的利益关系，不会真正为劳动者代言。 ...
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的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 趋渐于形式化， 当发生争讼时， 高管人员既可能从公司利益出发， 又以工会领导身份与劳动者谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， ...
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的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 趋渐于形式化， 当发生争讼时， 高管人员既可能从公司利益出发， 又以工会领导身份与劳动者谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， ...
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的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 趋渐于形式化， 当发生争讼时， 高管人员既可能从公司利益出发， 又以工会领导身份与劳动者谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， ...
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的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 趋渐于形式化， 当发生争讼时， 高管人员既可能从公司利益出发， 又以工会领导身份与劳动者谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， ...
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的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 趋渐于形式化， 当发生争讼时， 高管人员既可能从公司利益出发， 又以工会领导身份与劳动者谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， ...
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的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 趋渐于形式化， 当发生争讼时， 高管人员既可能从公司利益出发， 又以工会领导身份与劳动者谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， ...
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标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改 的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的； ...
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可否冻结划拨的批复》(法复【1997】6号) 根据工会法的规定，工会经费包括工会会员缴纳的会费，建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二的 在此帐户开支费用或挪用、转移资金。因此，人民法院在审理案件中，不应将工会经费视为所在企业的财产，在企业欠债的情况下，不应冻结、划拨工会经费 ...
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