争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来 不是解决的焦点。我代理的很多工伤索赔的案件，由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同，单位否则劳动者是其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤 ...
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（因为涉及交通、医疗和工伤事故责任认定的行政行为），劳动争议案件（因为涉及劳动争议仲裁的行政行为），房地产纠纷案件（因为涉及房地产权登记、地产权属 工作由国有资产管理部门组织实施。国有资产的界定是国有资产管理部门的专属行政管理权，涉及国有资产或资源使用权的争议，一般均设定由政府部门处理。最高人民法院 ...
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、行政机关、权力机关、检察机关、审判机关、社会群众团体和事业单位的在编在职在岗工作人员。这种规章并未违反法律、行政法规及地方性法规的相关精神、原则和具体规定，可以作为机关事业单位工作人员申请工伤认定或人事部门决定是否受理工伤认定申请的依据。义务交通管理协勤支队 ...
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； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 可见，因工作引起的受伤、疾病，包括上下班途中受伤 。 根据属地原则由用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门 6.所需材料。 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明 ...
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劳动争议解决也需要一年以上的时间。从申请劳动仲裁，直至法院最后判决，最复杂的中间环节需要经过行政认定、工伤认定、伤残鉴定、复检等10余道程序。若是遭遇工伤事故，还要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔等必经阶段，远远超过一般的侵权等民事案件审理周期。如果再加上用人单位恶意缺席 ...
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挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从 或者终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，应向劳动者释明变更请求为 ...
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该条例的前提是存在劳动关系。上述案例一中，天津市高级人民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的 工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在 ...
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者受害如何赔偿要考虑提供劳务者的过错；而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的雇员受害，雇主对雇员的赔偿责任是不需要 。工伤赔偿的程序，具有高度的行政性，从工伤认定、工伤伤残等级鉴定到工伤理赔的申请等，不能离开劳动行政和社保行政部门；雇员受害完全是在雇员与雇主之间展开 ...
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协会劳动与社会保障法专业委员广安市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 广安市人民政府行政复议委员会 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一 深入基层去调查走访曾经代理过过劳动争议案件的维权律师，他们都会很无奈地讲述“工伤劳动者申请工伤认定难，主张工伤待遇款更难”的辛酸维权历程！ 3 ...
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笔者在阅读卞京法官的《工伤赔偿案件直接向法院起诉该如何处理》一文后对部分内容进行整理如下：一、劳动者因超过一年工伤认定申请时效而未被认定工伤， 人大及其常委会制定的法律作为依据，而国务院制定的《工伤保险条例》所确定的工伤赔偿责任仅具有行政法规的法律效力，所以工伤赔偿责任的归责原则只能适用一般侵权责任的 ...
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