一是要根据生活经验人性化理解，不能刻板；二是考虑公平性。举例说明，有一个案例，劳动者下班后没有直接回家而是和其他同事在单位门口的饭馆吃完饭才回家，结果在 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天），休息日雇主也要支付工资。 在中国，目前普遍实行 ...
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吴某认为自己一直兢兢业业为公司工作，将公司在西南地区的销售额提高了不少，现在离开了什么也没有。所以他想主张在职期间的加班工资。加班工资举证责任关于加班工资， 为了证明加班，吴某提供了飞机票、车票，证明在休息日和法定假日吴某为了工作赶往另一个城市。另外，吴某还提供了代理商的会议签到表，证明在休息日和法定 ...
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劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者 通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。小结：劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。 做任何规定。 可以这么说，没有一个裁判者能够算出一个未缴社保的劳动者的养老保险待遇损失到底是多少。那怎么办？ 目前司法实践有三种做法： 一是找个 ...
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、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士的 及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍 的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法 ...
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书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”自《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者劳动合同签订 》适用相关劳动标准，应举证证明如下要件事实： 1、主张的劳动权利涉及最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面； 2、劳动合同未对上述劳动权利进行 ...
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