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所谓无固定期限劳动合同,指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定,连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工,可以签订无固定期限劳动合同但是无固定期限合同,并不是铁饭碗,人员的合力流动还是法律的许可的范围,除了劳动者在无 ...
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合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同但是劳动者继续在用人单位工作的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中,对原条件如何把握,是否包括 被确认全部无效或者部分无效,用人单位仍可以参照劳动合同约定支付劳动报酬;劳动合同没有约定劳动报酬,但是用人单位支付了劳动报酬,且符合法律、法规和国家规定的 ...
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组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,成为用人单位的成员,从事用人单位安排的工作,从用人单位领取报酬和受劳动 关系。③同时实习生到用人单位实习,用人单位并不是想与之签订劳动合同,所以没有劳动合同则不会形成劳动关系。 而劳务关系是指劳务提供方与用工者根据口头或 ...
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劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对 的答复》都是针对法院审理事业单位人事争议案件而做出的具体规定和补充解释。但是,由于《劳动法》没有适时修订,法学界对该规定的争议声不绝于耳,该规定事实上并 ...
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工人出于经济利益的考量,通常会维持较长的工作时间。在互联网+模式下,互联网平台虽然没有强制规定工作时间和工作地点,但是却能保证在不同时间内有相当数量的工人可 通常在平台兼职工作之外有一份稳定的职业,只是偶然地从事接单服务;第二类是劳动关系,这类人员与传统劳动者无异,直接与平台公司签订劳动合同并使用平台 ...
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不接受培训的话,需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题,另一个问题就是有 ,福利待遇,工资发放期等等都没有明确的标准[2],直接影响了员工的工作积极性,长此以往,就导致了劳动纠纷的产生。 三、劳动纠纷当中法律风险防范汇总 (一 ...
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劳动合同,对双方的权利和义务进行明确。但是通过相关调查可知,我国依然有很多酒店不与员工签订劳动合同,这种情况在小型酒店中表现得更为明显,四星级和五星级酒店 )劳动保护层面 新法中明确将休息休假和工作时间列为合同中的必备条款,并没有详细规定工作时间长短,这一内容沿用《劳动法》规定,实行每日八小时,每周四 ...
//www.110.com/ziliao/article-842439.html -了解详情
。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。认为该条表明,我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生 一般情况下,实习是学习的延续,高校学生由于缺乏实践经验、工作经历,往往难以达到熟练员工的程度,但是,随着大学毕业生就业形势的变化,实习已成为一个必须的 ...
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第3种情况, 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后, 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形, 再与用人单位续订 种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同, 还允许随时解除劳动关系, 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同, 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在 ...
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的,企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理?答:对于由国营企业派到集体企业工作,工资、人事 渠道和办法,使绝大多数原下乡插队知识青年得到较为妥善的安排。但是,他们插队劳动的时间是否计算工龄的问题长期没有解决。经与各方面商量,一致认为,文革期间下乡的 ...
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