病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 二、患病职工在医疗期内的待遇 法律规定：《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ...
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元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、请求公司按 深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不 ...
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劳动者同时主张用人单位支付“二倍工资”的不予支持。 （5）“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一 》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效 ...
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病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 ...
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职工的平均工资计算。受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。从损失的 但因当事人治疗终结后，合理康复期满，仍怠于定残的，其定残时间应按实际误工时间计算，也即到康复之日为止。 （3）构成死亡的，应为接受治疗至 ...
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《条例》实施后，劳动合同终止，劳动者仍可按原规定获得经济补偿。 如何确认用作计算经济补偿标准的工资收入? 根据有关立法精神，经济补偿一般发生于用人单位因非劳动者个人 者不予计算。 二是，劳动者在本单位工作超过1年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满6个月的，不能按1年工作年限计算;满6个月但不满一年的， ...
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中华人民共和国民法通则》第135条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”的规定过于抽象和原则，导致各人的理解互不相同。下面，笔者对主要的几 ，以事故发生之日开始计算诉讼时效期间，当事人的诉讼时效期间必然受到交警部门的认定责任、主持调解等工作的制约，如果交警部门的工作时间超过1年，当事人将 ...
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声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的规定延长劳动者工作时间的情形，劳动行政部门应当对单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十 ...
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应以外地农民工上年度月平均工资为缴费工资基数。外地农民工务工时间不足12个月的，按实际务工时间计算月平均工资；新招用的外地农民工以本人第一个月工资作为当年 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因 ...
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年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。同时 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6、解除劳动关系时未休年休假如何处理 ...
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