最高人民法院关于印发《最高人民法院关于人民陪审员管理办法（试行）》的通知（法发[2005]1号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院 ，依照《决定》第四条、第五条、第六条及《意见》第二条的规定进行审查。审查内容主要包含《人民陪审员人选推荐表》或《人民陪审员人选 ...
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、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法 ...
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的土地承包经营权；7、其他侵害土地承包经营权的行为。46．发包方已将违法收回，调整的承包地另行发包给第三人，承包人请求发包方和第三人返还承包地并 答：由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据。62、城镇灵活就业人员参加基本医疗保险应 ...
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ESOP的公司，其平均利润率比同类企业高出50%，劳动生产率高出30%，平均工资高出25～60%。 [6]第三，为美国企业管理提供了一种新模式，使职工 年12月5日中国保险监督管理委员会发文《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》（保监发〔2008〕112号），其第四条规定：暂时 ...
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的,例如劳动监察大队向用人单位送达责令支付劳动报酬的通知。 这里的政府有关部门主要是指劳动行政部门,不包括劳动争议仲裁部门和法院。根据劳动合同法规定,劳动行政部门是劳动 不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （二）、数额较大 ...
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26日，公司突然召集冯国峰等14名员工，向他们传达了《关于息工事宜的通知》，“公司目前生产经营严重困难，14名员工从2014年12月1日起息 同时，对劳动者而言，工作岗位得以保留，获得一定的工资和生活费，这样有利于劳动关系的稳定。3、“被放假”不同造成者，工资发放有区别当用人单位与劳动者之间有重大矛盾 ...
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规定的证明材料之日起五个工作日内进行审查，并将审查结果书面通知申请人。对疑难复杂的案件，经法律援助机构负责人批准，可以适当延长审查期限。这一规定 职工、单亲特困母亲等经济困难群众进行摸底和普查，对符合法律援助条件者，统一发放“法律援助卡”。一来告知持卡人出现法律问题时，可以向法律援助机构寻求咨询和帮助 ...
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规定的证明材料之日起五个工作日内进行审查，并将审查结果书面通知申请人。对疑难复杂的案件，经法律援助机构负责人批准，可以适当延长审查期限。这一规定 职工、单亲特困母亲等经济困难群众进行摸底和普查，对符合法律援助条件者，统一发放“法律援助卡”。一来告知持卡人出现法律问题时，可以向法律援助机构寻求咨询和帮助 ...
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。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间 必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的 ...
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政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（2000）48号文《关于本市卫生事业 以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为 ...
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