经营的方式代替董事会亲自经营管理公司，该行为违反了《公司法》和公司章程关于董事会职责的具体规定，违反了《公司法》关于公司治理机构设置及其职权的规定。因此， 可以修改章程的形式将公司法定代表人变更为公司经理。由承包股东或选任人员担任总经理兼法定代表人，不管在法律上，还是在实际经营活动中，都为承包股东行使 ...
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总人数的50％；监事会的成员大部分由工会主席和职工代表组成；公司董事长兼任总经理的现象相当普遍。因此，我国上市公司董事会、经理层、监事会这三个本应 80年代初出现的股民对公司董事会法律诉讼案。我国是通过证监会自上而下地履行行政管理职责过程中发现问题后颁布的，这样的立法模式实际是将独立董事制度寄托于个别 ...
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个分支中的一个。按此理论设定的委托-代理关系中，股东是委托人，董事和总经理是代理人。由于委托人和代理人各有不同的利益，在代理行为中，当代理人追求自己 银行的各项业务经营情况和财务状况，有权对其他董事、监事和高级管理层成员履行职责情况实施监督。2、引入独立董事制度、设立专门委员会，完善董事会的内部制衡， ...
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只有那些具有独立地位的无利害关系的外部董事才真正能在董事会上担负起监督职责，这类董事就是我们所称的独立董事（IndependentDirectors）。对于独立董事的含义 》（台），证券市场发展基金会1990年印，第33—35页。[9]参见《从总经理或监事谈起》，载《上海证券报》1993年8月12日。 ...
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和约束，企业内部出现了严重的“内部人控制”的现象。像企业董事特别是董事长、总经理等内部人实际上操纵着公司的重大决策，时常进行关联交易并严重影响中小股东的 初就不绝于耳，近年来独立董事更是饱受“人情董事”和“关系董事”的指责，权力不清、职责不明（见表二）。就是在该项制度比较完善的美国，也因为安然公司财务 ...
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干部派到下属子公司和关联公司去兼职，不能集中精力；三是由子公司的董事长、总经理、财务总监等执行人员兼做董事，并占多数，由于“屁股决定脑袋”，这些董事往往 让其在任职子公司中担任任何执行性职务。母、子公司千条线，董事一线牵，职责分明，奖惩挂钩。由他们代表国有资产经营公司具体监管参股企业，这是国资体系成功 ...
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产生攀比效因（ratchet up effect）。公司的行政总裁和其他高管往往认为自己工作很好。给这些高管低于平均的报酬将严重有损于这些公司的自豪感。 一点。1998年的一个调查显示，1997年，89个披露报酬的上市公司的总经理的平均年薪只有38650元左右〔38〕。企业高管平均年薪在2002年达到 ...
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公司股东大会可以行使公司的一切权力，但是，让一部运转不便的机器来承担日常管理工作，这显然不现实的。”与此同时，随着经济的发展，商事活动节奏的加快，市场竞争 于对执行过程的监督和事后失误的监督和纠正；监事会主要对董事（会）和总经理行为的合法性进行监督，而独立董事则要对行为的合理性和正当性进行监督；监事会 ...
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聘请中介机构出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权，以避免僵局的 此外，在立法完善之前，应该就《公司法》司法僵局的司法救济加强相关司法解释工作。法律即使再完备，也难以避免法律漏洞（注：所谓“法律漏洞”，依王泽 ...
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少数免疫力差的“一把手”实施职务犯罪提供了可乘之机。如武汉“中国长江动力集团”公司原总经理于志安，利用企业改革之机，以强化“一把手”负责制为名，又担任了党委 三分之一的“一把手”，免去领导职务：“一把手”在任职期间，由于未严格履行领导职责，导致本地区、本单位发生严重性事件，造成重大损失和恶劣影响的，尚 ...
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