启动是强制性的，如中国现行的劳动争议仲裁，则调处结果应有机会诉诸司法救济，但可以限制司法审查的范围或者规定不得上诉。 七、我国公证制度的改革与完善 中国 建立和完善多元化的劳动争议解决机制 现行的劳动争议处理存在交涉、调解、行政救济、仲裁、诉讼等多种方式，但这些方式未充分发挥作用，特别是表现为一元化的 ...
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接续制度的规定。 1、基本养老保险关系转移接续难是我国现行基本养老保险制度存在的突出问题之一。基本养老保险关系不能转移接续，缴费年限不能累计计算，严重影响 用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理，不属于劳动争议，法院不予受理。这种观点是不正确的，用人单位不为职工入 ...
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进行实体审查并逐项作出裁判。所谓的“先裁后审”的劳动争议处理机制，对于法院的审理而言，仲裁裁决仅是法院审理的前置程序，仲裁裁决一经起诉即失效，因此， 保险基金追偿权，未规定工伤保险基金对其他工伤保险待遇享有追偿权。按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但 ...
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进行实体审查并逐项作出裁判。所谓的“先裁后审”的劳动争议处理机制，对于法院的审理而言，仲裁裁决仅是法院审理的前置程序，仲裁裁决一经起诉即失效，因此， 保险基金追偿权，未规定工伤保险基金对其他工伤保险待遇享有追偿权。按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但 ...
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进行实体审查并逐项作出裁判。所谓的“先裁后审”的劳动争议处理机制，对于法院的审理而言，仲裁裁决仅是法院审理的前置程序，仲裁裁决一经起诉即失效，因此， 保险基金追偿权，未规定工伤保险基金对其他工伤保险待遇享有追偿权。按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但 ...
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的强制性规定，可以作为处理道路交通事故的裁判依据。 三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议认为，近年来，随着我国劳动制度改革的进一步深化，全国 集体利益和社会公共利益”的理解问题。我国现行法律均规定，民事主体从事损害国家利益、集体利益和社会公共利益的民事行为是无效的，但法律未对国家利益、 ...
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获取资源。 鉴于这一现状，并参考域外国家法院附设仲裁的实践，笔者建议将我国现行的仲裁机构并入法院，使仲裁成为附设于法院的一种纠纷解决机构。 能力薄弱，必然加重法院的案件负担。 [94] 中华劳资关系研究所：《日本劳资争议处理制度之研究》，打印稿，1988年。存北京大学法学院图书馆。 [95] 范愉著： ...
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上说，我国现行的劳动仲裁并不属于仲裁，而是一种行政裁决：首先，劳动仲裁并不是双方合意的结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权 医疗纠纷领域，不失为一条有效的途径。本文在分析我国现行医疗纠纷处理机制中存在的问题的基础上，就构建我国医疗纠纷的代替性解决机制进行了初步的探讨， ...
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真正意义上的宪政、弥补宪法诉讼制度的空白、防止宪法公民权被架空、宪法成为一纸空文的关键；也是促进依法行政、深化法治的关键所在。我国现行宪法以整章的的内容、较 、矿产、森林等资源的所有权或者使用权归属的处理决定等内容。尽管该司法解释被废止，但按照上述受案范围的概括式规定，劳动教养决定等应在可诉行政行为之 ...
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工伤保险途径获得救济为例，按照我国现行的工伤救济的程序的规定，劳动者要获得确切的赔偿依据最多需要十四道法律程序：如果是劳动关系存在异议的首先要通过劳动 责任都未有明确而清晰的法律条文来规定。虽然《劳动法》第56条和57条规定了建立工伤报告处理制度，但是缺少可执行性，因此无法为行政部门和工伤事故处理部门 ...
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