法律确定性，恢复企业更大的缔约自由，同时继续保障具有重大市场力量的企业签订的协议有效竞争性。因而，新一代条例，对大多数企业来说有助于简化适用的规则。欧盟 成员提供解释等。条例还规定，如果存在合理怀疑，欧盟委员会可以对董事、管理人员和其他成员的家庭等地点进行搜查。成员国竞争当局可以根据国内法进行搜查，或 ...
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是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施；（4）其他为 楚雄试点项目经理史某、代理商曾某、朱某等人开车到玉溪，冒充达因公司的技术人员，以维修和检查旅馆计算机运行情况为由，对达因公司试点的两家宾馆的软件进行 ...
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； （二）提供虚假的财务状况或者业绩； （三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； （四）提供虚假的信用状况； （五）其他弄虚作假 的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行 ...
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，故其要求李医生补偿培训费10万元亦缺乏事实依据。 李医生系事业单位专业技术人员，医院为李医生培训实际支出了培训费21083元，依照《全民所有制事业单位专业 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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是否采取了合理措施时要考虑以下五项原则：是否告知雇员存在商业秘密；是否签订保密合同；是否限制进入工厂或者设备附近；是否对文件进行特殊保管；是否禁止 罪责刑相适应原则的基本要求。 【注释】 [1]日本产业结构审议会知识产权政策部技术信息保护小委员会：关于商业秘密刑事保护措施的修改方向，载http：／／ ...
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，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上，提出以下建议：与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，约定的期限不能超过法定最高期限。 ...
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的特有信息至关重要，因此，该信息属于员工应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，上诉人对此应当是明知的。故上诉人以被上诉人未明确商业秘密的范围为由， 其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况，必要时与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚自己违约所要 ...
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公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与 或不能从业内人员一般技能中推导出来，那商业秘密就可能成立。还可以参 考劳动者是否处于经常接触商业秘密的岗位。因此，如果劳动者掌握的是一般技术知识和信息， ...
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公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与 ，或不能从业内人员一般技能中推导出来，那商业秘密就可能成立。还可以参考劳动者是否处于经常接触商业秘密的岗位。因此，如果劳动者掌握的是一般技术知识和信息，且 ...
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措施，极大地增加了案件的风险性，易造成冤假错案。很多涉案企业的主要负责人或技术人员被公安机关限制人身自由后，往往导致企业生产经营陷入困境，更有甚者导致企业破产倒闭 还应提供其对涉案信息已采取保密措施的证据，如与员工签订了保密协议，采取了物理保密措施等，以证明权利人具有保密意识，并付诸行动将涉案信息作为 ...
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