以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-306539.html -了解详情
以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-246985.html -了解详情
以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-246983.html -了解详情
胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。这些 会提出十几项甚至几十项的诉讼请求，个别劳动者甚至会提出超出法律规定的诉讼请求。非理性诉讼增多导致劳动者主要诉求得到支持的案件比例呈现大幅下降趋势，2006年 ...
//www.110.com/ziliao/article-212355.html -了解详情
以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的 案件的依据。 第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-211569.html -了解详情
修改地通过，显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为这是政府放弃难度较大的宪政改革，并把民生责任 是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
如不签合同就付两倍工资，一年不签视为无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升 以牺牲劳动者权益方式获取经济增长的方式必须得改，因为我们是社会主义国家。有些时候我们法律提出的是大的原则，但是在实际执行过程中在一些具体问题上会有相当大的出入， ...
//www.110.com/ziliao/article-134054.html -了解详情
用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
称,其系由于生产经营发生严重困难而采取经济性裁员,并因此解除了与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,生产经营发生严重困难,需要裁减人员20人以上 人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证; (三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证; (四)劳动者主张工伤赔偿 内向人民法院提交。 十、当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不 ...
//www.110.com/ziliao/article-560551.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务