履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 11、符合法律规定的条件裁员的； 12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同 ，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同 ...
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合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 三、对用人单位的提示 法律 的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位 ...
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劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职或放弃经济补偿金，新单位均无需就原劳动合同的解除承担责任，也就 （因为劳动者若有权分别向两个单位主张经济补偿金，则其获得的补偿总额可能超过12个月的工资。） 如上述问题无法从立法层面上予以解决，则在处理相关 ...
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。几年以后效益见好，借贷逐渐还清，粮食有所剩余，村委会便单方面决定拒收租金，提前收回土地承包给本村农民耕种。王姓兄弟求助法院及公证机构支持合约18年的 承包本村土地收益过高引起村民的普遍不满时，村委会经常决定单方面终止合同以保护村民的利益。这使我们看到了乡规民约与法律体系明显不同的方面：它对公共财产与 ...
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合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致 ，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章摘自网络， ...
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内容，当夫妻抛开对婚姻的神圣信仰，取而代之的是一条条生硬的冰冷的“婚姻忠诚协议”，并以此期望对方对婚姻的忠实或者今后对方违背协议的补偿，真可谓是婚姻家庭 执行性而需要履行法律手续的场合。在《民法通则》第85条对“合同”的定义时就指出，“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议”。可见，契约显然是 ...
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实际借款期间计算利息，但借款人应对提前还款给金融机构造成的损失给予合理补偿。 借款合同没有约定借款人提前还款须支付合同期内利息的，按照实际借款期间计算利息。 第二 的，由股东承担补充清偿责任。 第三十八条借款人因歇业、撤销或被吊销营业执照等终止，而未经清算的，金融机构以借款人、清算义务人为被告提起诉讼 ...
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有部分学者主张。而实践中，最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》（法发[2004]2号）将行政合同、行政允诺、行政规划、行政给付等均纳入行政行为的种类 消除之日起，起诉期限继续计算。 第一百四十五条【行政赔偿、补偿协议】原被告双方可以根据自愿和合法的原则，在一审判决前通过平等协商达成赔偿或补偿协议 ...
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或译者）因正当理由不能按期交稿，应至少提前半年向约稿者提出，约稿者有权根据书稿情况另行指定交稿日期或选择终止合同。 第四条著者（或译者）保证不将上述 ），但将根据约稿情况向著者（或译者）支付少量约稿费，作为对著者（或译者）的补偿。 第六条本合同签订后，稿件如达到出版水平： 1. 由于约稿者的原因不能 ...
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