的另一半。），劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如 用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人 ...
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单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或 ...
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单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或 ...
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，白岭小组以一山权证为凭证认为此山属本小组所有，遂引起纠纷。1999年正月，在村干部的调解下，白岭小组与谢某签订了租种协议：谢某每年向白岭小组 按原合同约定对全部工程造价合理测算，致使双方在履行合同过程中发生争执。几年来，三个村小组部分村民以被告没有认真施工，被告承建的这条村级公路一直不能如期按质完工 ...
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员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为 报酬的行为，主观上还有不支付劳动报酬的故意。就如同拖欠货款只是普通民事纠纷，但如果合同一方收到相对方给付的货物、货款、预付款后逃匿，就构成合同 ...
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劳动，如建筑施工、加工承揽、酒店餐饮、环卫保洁等工作，这些行业的雇主拖欠、克扣工资现象时有发生。 三是农民工举证困难。由于大部分农民工缺少必要的合同意识与自我 调解难度较大。由于怕个案的处理影响到今后类似纠纷的处理，所以许多用工单位不愿调解，法院的调解工作也因此陷入被动。 五是易引发群体性事件。由于 ...
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，还可以协助信访人员进行调解工作，从法律的角度对上访人员进行说服、教育，消除上访人员对党和政府工作的误解，从而疏导各类上访纠纷，防止社会矛盾激化。另外 和法律咨询，引导广大农民工学法律、讲权利、讲义务、讲责任，依法完善劳动合同关系，解决劳动争议，维护自身合法权益。 四是继续深入做好律师参与信访工作， ...
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行为，就是一个法人行为。在“公司法”中，又涉及到股东之间，董事会与股东之间纠纷，也有一个法人行为。所以，当瞿建国利用“申华”公司董事会同意，并用 “和为贵”，现在又流行一句话“和气生财”。希望通过讨论，通过舆论监督，通过法院调解，通过有关部门协调，最终促使双方以协商了结纷争。“新绿”收购“金帝”的法律 ...
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说明；张死因不明。据此，无法满足原告的要求。塘沽区人民法院审理认为，被告方在组织施工中，不按操作规程办事，违章作业，在发现事故隐患后，不采取预防措施， 。在法院调解下，双方达成了协议。⑥评述：应该说这是一件普通的损害赔偿案。问题出在张国胜入站填写登记表时，同意“工伤概不负责”的条款。根据“合同自由”的 ...
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；张死因不明。据此，无法满足原告的要求。塘沽区人民法院审理认为，被告方在组织施工中，不按操作规程办事，违章作业，在发现事故隐患后，不采取预防措施， 。在法院调解下，双方达成了协议。[⑦]评述：应该说这是一件普通的损害赔偿案。问题出在张国胜入站填写登记表时，同意“工伤概不负责”的条款。根据“合同自由”的 ...
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