、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 （一）《劳动法》关于无固定期限合同的规定及存在的弊端 我国劳动合同的期限分为三种，即有固定 合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。无固定期限合同虽然可以起到稳定劳动关系的作用，但在市场经济条件下，劳动合同的期限还应适用市场经济 ...
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的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律约束力和法律强制性；从狭义上说，仅指 为准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求 ...
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。 如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。 三、录用条件问题 的情形，用人单位也还是可以解除劳动合同的。关于这一点，劳动部曾经在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第30条明确规定：“劳动法第25 ...
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，在试用期内理应也可解除。如果非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的正式合同期， 那么，既然正式期用人单位可依据第四十条第 解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。 同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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的现象，也可能使负外部性得不到解决。如果受害人认为取得补偿的交易成本过高，或者由于司法程序上的问题而使交易结果不具有可预期性，则受害人也有可能不选择 立法。即把形式上或实质上相关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在《产品质量法》 ...
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关于事业单位人事争议案件法律适用等问题的答复》，人事争议中的实体问题如果在人事法律方面没有规定的，应当适用劳动法的有关规定。因此，在人事立法没有规定 们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月 ...
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的现象，也可能使负外部性得不到解决。如果受害人认为取得补偿的交易成本过高，或者由于司法程序上的问题而使交易结果不具有可预期性，则受害人也有可能不选择 立法。即把形式上或实质上相关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在《产品质量法》 ...
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11月26日至1999年7月7日共颁布了有关劳动争议的部门规章及规范性文件62件，[3]以调整不断出现的新情况，新问题，收到了效果，但与现实的需要 劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的 ...
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根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有 是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲 ...
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政协机关、各民主党派和工商联机关公务员有违法行为应当追究政纪责任的，应当按照《中华人民共和国公务员法》有关规定，结合各自机关实际，参照执行《行政机关公务员处分 公务员依然要失去公职。 7、已退休公职人员犯罪的，不存在开除公职或者解除劳动合同的问题，但是会影响退休待遇。 《行政机关公务员处分条例》第52 ...
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