（联系电话：13707981937） 工作单位：江西景德律师事务所 理 由：作为律师，经常有一些农民工向我们反映自己的合法权益得不到保障的问题，主要是： 1 、拖欠农民工工资的现象时有发生，加班也不发加班费。 3、劳动安全保护措施不到位，经常发生工伤事故，因为企业没有帮农民工买工伤保险，出了工伤事故得 ...
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就有这么一群人，该到手的工资就没法拿到，还没有车费钱回家。 那到底要怎么做才能维护自己的合法权益呢？ 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资 举报。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...
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用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位 合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带责任 ...
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其派遣到用工单位工作。这样，即便派遣工与派遣机构签订了劳动合同之后，并没有被派到用工单位去劳动，但派遣机构依然拥有对派遣工的控制权，可以对 相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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” 该负责人给记者算了一笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样 元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 “我弟弟平时身体很健康，没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。”黄女士表示，家属希望该公司给予90万元赔偿金 ...
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。 该负责人给记者算了一笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算 元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 我弟弟平时身体很健康，没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。黄女士表示，家属希望该公司给予90万元赔偿金。 ...
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社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有加班应按国家规定支付加班费（公休日加班可还休）。 双方协商一致可变更或解除； 元以下的罚款。 作为劳务提供者，外国人可与用人单位签订劳务合同。法律对此没有禁止性规定。本条内容基本同于劳务合同用工。 试用期用工 试用期是劳动合同期限的组成部分 ...
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。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李女士称其虽与某物业公司签订的是承包 用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。 这种身份上的隶属关系是劳动关系与其他民事关系的最大区别，如果没有身份上的隶属关系，劳动者可能只是 ...
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劳动者。最低工资标准对劳动者的影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数 得特别慢，这也是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照 ...
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的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ，以及是否存在用人单位欺诈、乘人之危等情形来认定协议的效力。而不是以没有进行工伤认定和伤残等级鉴定为由，依据多少年后的伤残等级评定标准和法定待遇标准 ...
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