年限：指工作时间满一年。商 按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)； 按半年补偿（6个月＞工作年限）。 月工资：指企业正常生产情况下 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前 职工的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，让不能胜任工作者占尽了 ...
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月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长 事实，二是停工停产非劳动者原因造成。另外，还需支付相应的工资及生活费。实践中有些用人单位在正常经营的情况下给劳动者放假，显然不符合法律规定，司法实践中可 ...
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，认为如果动手术会增加费用，并且成为植物人状态，不但亲属会长期因照顾患者无力从事正常工作，而且也无法承受其继续治疗的长期费用，选择了保守治疗，该患者于 可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”其计算是单位时间的实际收入乘以误工时间，或者平均收入（或相近行业上一年度职工的平均 ...
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， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。（四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作 企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 ...
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， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高 企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 ...
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， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高 企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 ...
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， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高 企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 ...
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， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高 企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 ...
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， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高 企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 ...
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